Personální činnost ve vybrané zdravotnické instituci

Bc. David Rezek

Master's thesis

Personnel activity in a selected health institution

Anotácia:

Diplomová práce analyzuje stav personálních činností ve Fakultní nemocnici Plzeň a míru spokojenosti s nabídkou zaměstnaneckých benefitů. Na základě provedené analýzy jsou navržena doporučení pro jejich optimalizaci.Práce poskytuje komplexní pohled na personální činnosti ve Fakultní nemocnici Plzeň. V teoretické části jsou charakterizovány personální činnosti ve zdravotnické instituci a jednotlivé vývojové fáze řízení lidských zdrojů. V praktické části této diplomové práce je charakterizována struktura organizace Fakultní nemocnice Plzeň a analyzovány personální činnosti. Dále je v této části vyhodnoceno dotazníkové šetření, které bylo zaměřeno na aktuálně nabízené zaměstnanecké benefity a následné doporučení k jejich optimalizaci. Jednotlivá doporučení jsou zpracována jako návrhy na zlepšení konkrétních personálních činností.

Abstract:

This diploma thesis analyzes the status of personnel activities at the Faculty Hospital in Pilsen and the level of satisfaction with the offer of employee benefits. Suggestions are made to optimize the offer based on the analysis.The thesis provides a comprehensive overview of personnel activities at the Faculty Hospital in Pilsen with a focus on the acquisition, selection, recruitment and adaptation of new workers. The theoretical part characterizes the personnel activities in the health care institution and the individual development stages of human resources management and the definition of their concepts. The practical part of this diploma thesis describes the structure of the organization of the Faculty Hospital in Pilsen and analyzes personnel activities. In this part, a questionnaire survey was also evaluated which focused on the currently offered employee benefits and the subsequent recommendations for their optimization. Individual recommendations are developed as suggestions for improving specific personnel activities.

Kľúčové slová

personální činnost, řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké benefity, personalistika, pracovní podmínky

Keywords

personnel activity, human resource management, human resources, working conditions, employee benefits

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Marek Dvořák, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development