Náborová strategie studentů IT v konkrétním podniku

Bc. Tereza Odvárková

Master's thesis

The Recruitment Strategy of IT Students in a Particular Company

Abstract:

Diplomová práce si klade za cíl na základě toho, jak studenti oboru IT vnímají konkrétní náborovou strategii organizace a brněnský IT trh práce, zjistit jaká jsou jejich očekávání při náboru do IT organizace. Teoretická část práce přibližuje důležité koncepty jako je nábor, náborová strategie, personální marketing. Prostor je věnován také faktorům, které ovlivňují rozhodování studentů při náboru. Metodologická část je věnována zdůvodnění použití kvalitativní výzkumné strategie, založené na polo-strukturovaných rozhovorech. Empirická část je zaměřena na zodpovězení dílčích výzkumných otázek, na jejichž základě je možné zodpovězení hlavní výzkumné otázky.

Abstract:

This Master ´s thesis aims to discover what the expectations of IT students are based on how students perceive the IT industry specific recruitment strategy of the organization and the Brno IT job market. The theoretical part of the thesis introduces important concepts such as recruitment, recruitment strategy, and personnel marketing. Some factors are also introduced which influence the recruitment of students and their perception. The methodological part is devoted to justifying the use of a qualitative research strategy based on semi-structured interviews. The empirical section is focused on answering the research questions; and from such data it is possible to answer the main research questions.

Keywords

nábor, strategický nábor, očekávání, personální marketing, student, informační technologie recruitment, strategic recruitment, expectation, personnel marketing, information technology

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 5. 2017

Thesis defence

• Date of defence: 5. 6. 2017
• Supervisor: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Reader: Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources