Návrh systému volitelných zaměstnaneckých výhod u DHL

Bc. Martin Sládek

Bakalářská práce

System design of selectable employee benefits in DHL

Anotace:

Tato práce se zabývá problematikou nemzdového odměňování zaměstnanců u firmy DHL. V práci je obsažena obecná charakteristika systému volitelných zaměstnaneckých výhod, kterým se odměňování provádí. Dále se zde nachází analýza současného stavu odměňování zaměstnanců formou benefitů u firmy DHL, kde se nachází jednotlivé benefity poskytované firmou DHL svým zaměstnancům a způsoby jejich poskytování. Na tuto analýzu dále navazuje návrh systému volitelných zaměstnaneckých výhod u této firmy, který by zde měl zlepšit situaci nemzdového odměňování.

Abstract:

This work is engaged in problems concerning non-wage remuneration of employees in DHL. In this work there are several common systematic characteristics of selectable empoyee benefits through which remuneration is provided. There is also an analysis of the present state of remuneration of employees by benefits in DHL. This analysis outlines the benefits which are provided by DHL to their employees and ways that they deliver those benefits. A system design of selectable employee benefits in DHL connects to this analysis and should improve the situation of non-wage remuneration here.

Klíčová slova

návrh, cafeteria systém, benefity, DHL

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2009
• Vedoucí: Ing. Daniel Salava, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Dopravní fakulta Jana Pernera

Bakalářský studijní program / obor:
Dopravní technologie a spoje / Management, marketing a logistika ve spojích