Řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci

Radka Topičová, DiS.

Diplomová práce

Management of education of employees in organisation

Anotace:

Tématem diplomové práce je proces řízení vzdělávání zaměstnanců v konkrétní společnosti. Cílem práce je identifikovat současný stav a kriticky zhodnotit zavedený systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Altron, a.s. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout možná řešení k jejich zlepšení. Vzhledem k rychlosti moderní doby, je téma vzdělávání zaměstnanců jedním z nejdůležitějších procesů ve společnosti jakožto nástroj, jak obstát v konkurenčním boji. Podklady, potřebné pro zpracování teoretické části práce, jsou získány prostudováním odborné literatury, zabývající se vzděláváním zaměstnanců, metodami vzdělávání a organizací vzdělávání ve společnosti. Praktická část je podložena informacemi o společnosti, které jsou získány prostudováním interních zdrojů a od pracovníků společnosti. Výzkum v praktické části je zpracován na základě provedeného kvalitativního a kvantitativního výzkumu, jehož součástí jsou rozhovory a dotazníkové šetření. Z výsledků provedeného výzkumu je zjištěno, že vzdělávání zaměstnanců ve společnosti se zaměřuje především na jazykové kurzy, chybí systematičnost v zavedené struktuře vzdělávání a největší vzdělávací akce byla před 2 lety, financovaná pomocí získaných prostředků z evropských fondů. Na základě zjištěných údajů a poznatků jsou navrženy a doporučeny možnosti řešení, které vedou ke zlepšení vzdělávacího systému ve společnosti a k rozvoji zaměstnanců. Mezi navrhovaná řešení patří - zavedení online vzdělávacích kurzů, zlepšení systematického vzdělávání zaměstnanců, vytvoření kompetenčního modelu a zlepšení motivace zaměstnanců ke vzdělávání.

Abstract:

The theme of the thesis is the process behind the management of educating employees in an organisation. The aim of the thesis is to identify the current status of the education of employees in Altron a.s. and to critically evaluate its established education system and to see if the deficiencies found propose possible solutions to improve them. Given by the speed of a company as a tool to succeed in an increasingly competitive environment. The documents necessary for processing the theoretical part are obtained by studying the literature dealing with employee training, training methods and the organisation of education within a company. The Pratical part is based on information about the company, which is obtained by studying internal resources and given by company's employees. Research in the practical part is elaborated on the based of qualitative and quantitative research, which includes interviews and questionnaires. The results of the research found that the treining of employees in the company focuses on language courses, lack of orderliness in the established system and the largest educational event was 2 years ago, using the obtained finance from the European funds. With the collected data and knowledge is designed recommendation can be made to improve the education system in a/the company and subsequently to the development of its employees. Proposed solutions include - the introduction of online training courses, improving the systematic training of employees, creating a competency model and improving employee motivation to learn.

Klíčová slova

Vzdělávání, metody vzdělávání, zaměstnanci, znalosti, organizace, manažer, výzkum

Keywords

training methods, employees, knowledges, management, manager, research, education

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Hospodářská a kulturní studia