Volný pohyb pracovníků v EU a zákaz diskriminace z důvodu státní příslušnosti v zaměstnání

Mgr. Nikola Vrtělová

Diplomová práce

Free Movement of Workers in the EU and Prohibition of Discrimination based on Nationality in Employment

Anotace:

Volný pohyb pracovníků v EU je jedním ze základních práv poskytovaných v souvislosti s členstvím v EU. Abychom pochopili, kdo všechno je za pracovníka považován, musíme tento pojem podrobit unijnímu právu. To sice neposkytuje přesnou definici, avšak za pomocí znaků plynoucích z judikatury ESD, můžeme tento pojem přiblížit. Volný pohyb pracovníků v sobě nezahrnuje pouze právo na výkon zaměstnání v jiném členském státě, ale pojí se s ním i odvozená oprávnění, bez kterých by tuto svobodu nebylo možné realizovat. Pro všechna tato práva je charakteristický zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti. I přes obecnou záruku volného pohybu pracovníků unijní právo poskytuje výjimky. K realizaci volného pohybu pracovníků je rovněž zapotřebí dosáhnout harmonizace v oblasti sociálního zabezpečení. Výhody členství v EU lze vyvodit z právní úpravy nečlenských zemí EU.

Abstract:

Free movement of workers within the EU is one of the fundamental rights provided in connection with membership in the EU. To understand who is considered as such worker, the concept „union law“ is established. This does not provide a precise definition of the concept though, but ECJ defined characters, based on which the definition of worker has been formed. Free movement of workers does not involve only the right to employment in another member state, but affiliates with the derived privileges, without which this freedom can not be realized. All these rights are characterized by a strict prohibition of discrimination based on workers´ nationality. Despite a general guarantee of freedom of movement of EU law provides exceptions. The realization of the free movement of workers is also needed to achieve harmonization in the field of social security. Benefits of EU membership can be inferred from the legislation non-EU countries.

Klíčová slova

Evropská unie, unijní právo, pojem pracovník, volný pohyb pracovníků, pracovníkova práva, omezení volného pohybu pracovníků, zákaz diskriminace, European Union, European Union law, the concept of worker, free movement of workers, worker's rights, restrictions on free movement of workers, non-discrimination.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 5. 2013
• Vedoucí: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo