Vliv religiozity pracovníků vybrané organizace na jejich postoj k práci

Mgr. Tereza Kováčiková

Bakalářská práce

Influence of religiosity on the workers of chosen organisation and their attitude to work

Anotace:

Práce pojednává o tom, zda a jaký existuje vztah mezi religiozitou pracovník v sociálních službách a jejich postojem k práci. Postojem k práci rozumím soubor pocit, pedstav a motivací, které má lovk spojeny se svým konkrétním zamstnáním. Pro poteby výzkumu jsem tento koncept rozpracovala do tí dimenzí: motivace k práci, vnímání smyslu práce a prožívání syndromu vyhoení. Byl proveden kvalitativní výzkum formou rozhovor s pracovníky organizace, která se vnuje práci s dtmi a mládeží. Pestože nejde o církevní zaízení, pevážná vtšina zamstnanc se oznaila za vící v kesanské tradici. Na základ sesbíraných dat došla autorka k následujícím závrm: Pro výbr povolání v pomáhající profesi nemla religiozita vždy rozhodující vliv, mnohým z pracovník ale usnadnila rozhodnutí se tímto smrem vydat. Mimojiné také proto, že vlivem víry pracovníci nelpli tolik na materiálních hodnotách a byli tak ochotni pijmout i mén placenou práci. Oblast smyslu práce se ukázala jako s religiozitou nejvíce propojená. Vztah k Bohu a komunikace s ním byla pro pracovníky pi hledání smyslu jejich práce klíová, a to pedevším v momentech, kdy bylo tžké vidt výsledky jejich úsilí. V pípad vyhoení byla víra asto uvádná jako zdroj podpory a povzbuzení. Pracovníci se však shodli na tom, že na prožívání vyhoení mají spíše než religiozita vliv osobnostní faktory a reakce okolí.

Abstract:

The paper deals with the question whether there is a relationship between the religiosity of workers in social services and their attitude to work. And if there is one, of what kind? The attitude to work is defined as the sum of emotions, ideas and motivations connected with ones job. For the needs of the research the concept was elaborated into three dimensions: motivation for work, perceiving the meaning of work and experiencing the burnout syndrome. A qualitative research was carried out interviewing employees of an organization working with children and youth. Although it is not a church institution, most of its workers referred to themselves as believing Christians. Based on the collected and analyzed data, the author drew following conclusions: Religiosity was not always the decisive factor for choosing a job in a helping profession, for most of the workers however, their faith somehow opened the way to their current job. It was also because under the influence of their faith they did not cling to material posessions as much, which allowed them to take a less-paying job. The dimension of meaning turned out to be the one most intertwined with religiosity. The relationship with God and communication with Him was crucial for the workers when looking for meaning, especially in times when the results of their effort were hardly noticeable. In case of burnout faith was often listed as one of the sources of support and encouragement. However, the workers agreed that the way burnout is experienced depends on personality and the reaction of the environment more than on religiosity.

Klíčová slova

religiozita, postoj, motivace, smysl, vyhoení, religiosity, attitude, motivation, meaning, burnout

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 5. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2006
• Vedoucí: Dipl.-Theol. Univ. Stanislava Ševčíková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociální politika a sociální práce