Jiřina Hůlková

Master's thesis

Vliv inclusion praktik a mikroagrese na pracovišti na pracovní spokojenost

The influence of inclusion practices and microaggressions in the workplace on job satisfaction
Abstract:
Cílem práce je prozkoumat, zda a jak organizace mohou svými inclusion praktikami v oblasti (LGBTQIA2S+) diverzity ovlivnit přijetí LGBTQIA2S+ ostatními zaměstnanci, resp. zda a jak tyto praktiky ovlivňují celkovou pracovní spokojenost (všech) zaměstnanců. Zároveň se zabývá problematikou mikroagrese na pracovišti. Metodicky práce staví na smíšeném výzkumu, konkrétně na kombinaci dotazníkového šetření …more
Abstract:
The goal of the work is to investigate whether and how organizations can influence the acceptance of LGBTQIA2S+ by other employees with their inclusion practices in the area of ​​(LGBTQIA2S+) diversity, or whether and how these practices affect the overall job satisfaction of (all) employees. At the same time, he deals with the issue of microaggression in the workplace. Methodologically, the work is …more
 

Keywords

inkluze pracoviště spoojenost mikroagrese diskriminace

Keywords

inclusion job satisfaction microagfressions discrimination workplace
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 6. 2024
Identifier: https://vskp.vse.cz/eid/94273

Thesis defence

  • Date of defence: 20. 8. 2024
  • Supervisor: Tomáš Kincl
  • Reader: Michal Novák

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Praze
https://vskp.vse.cz/eid/94273

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Management

Theses on a related topic

List of theses with an identical keyword.