Řízení lidských zdrojů v podniku

Tereza Čurdová

Bakalářská práce

Human Resources Management in Company

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Hlavním cílem je zhodnotit metody a postupy řízení lidských zdrojů ve sledované organizaci se zaměřením na dílčí personální činnosti; získávání a výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců a motivace. Práce se skládá z části teoretické a praktické.Teoretická část se zabývá objasněním problematiky řízení lidských zdrojů. Na základě odborné literatury a elektronických zdrojů byly shrnuty teoretické poznatky. Teoretická část nejdříve vymezuje základní pojmy řešené problematiky, pojednává o personálních činnostech a hlouběji vysvětluje činnosti související s obsazováním pracovních míst, adaptaci a motivaci zaměstnanců.Praktická část představuje společnost, která byla vybrána pro bakalářskou práci, charakterizuje její zaměstnance a následně se věnuje analýze dotazníkového šetření, které bylo vyplněno zaměstnanci firmy. Výsledky dotazníkového šetření jsou znázorněny graficky. V závěru práce na základě provedeného šetření bylo navrženo doporučení vedoucí ke zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on human resource management in selected company. The main aim of the thesis is to evaluate methods and procedures human resource management in chosen company focusing on parts of personal activities namely recruitment, selection of employees, adaptation and motivation. The thesis contains the theoretical part and practical part.The theoretical part clarifies problematics of human resource management. Theoretical knowledge was summarized on the basis of literature and electronic resources. Firstly, the theoretical knowledge deals with basic concepts of human resource management, personal activities and explains in more detail recruitment, selection, adaptation and motivation.The practical part introduces the selected company, characterizes employees and then analyses questionnaire survey. It was filled in by employees. The results are graphically described.In the end of the thesis there are recommendations to improve human resource management in the selected company.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, získávání a výběr pracovníků, adaptační proces, motivace pracovního chování, stimulace

Keywords

Human resource management, recruitment, selection of employees, adaptation process, motivation in employee behavior, Stimulation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa