Proces získávání a výběr pracovníků ve vybraných nadnárodních společnostech

Ing. Gabriela Benedová

Master's thesis

The process of finding and choosing of new employees in selected multinational companies

Anotácia:

Práce obsahuje představení jednotlivých zdrojů získávání pracovníků a jejich následný výběr. Začlenění činnosti získávání pracovníků do celého souboru činností řízení lidských zdrojů, jako jsou Vytváření a analýza pracovních míst, Personální plánování, Získávání, výběr a přijímání pracovníků, Hodnocení pracovníků, Rozmisťování (zařazování) pracovníků a ukončování pracovního poměru, Odměňování a další nástroje motivování pracovníků, Vzdělávání pracovníků včetně rozvojových aktivit, Pracovní vztahy a jejich rozvoj, Péče o pracovníky, Správa personálního informačního systému. Práce si klade za cíl nejen podrobně, na příkladech z praxe, uvést nejlepší poměr zdrojů při získávání pracovníků, ale dále uvést i další kroky s těmito uchazeči při jejich výběru.

Abstract:

My these includes an introduction of single sources of recruitment new people in some financial houses and selection of the new emploees. Situation of the activity inquiring new people in whole pack of activities of Management of human resources like Creating and analysis of working places, Personnel planning, Inquiring, selection and admitions of new emploee, Appraisal of the emploees, Distributing (organising) of emploees and terminating of working contract, Remuneration and other tools for motivating emploees, Education including growth activities, Emploee relations and their development, Care of emploees, Control of personnel informative system. Práce si klade za cíl nejen podrobně, na příkladech z praxe, uvést nejlepší poměr zdrojů při získávání pracovníků, ale dále uvést i další kroky s těmito uchazeči při jejich výběru. The target of my these is on the basis of receiving practical knowledges interpret the right proportions and use of possible sources inquiring new working labour and gives the next steps in the way how we can chose the right candidates.

Kľúčové slová

Řízení lidských zdrojů, Nábor nových pracovníků, Získávání nových pracovníků, Zdroje získávání pracovníků, Metody získávání pracovníků, Personální inzerce, Personální agentury, Personální servery, Zahraniční inzerce, Zaměstnávání cizinců, Výběr pracovníků, Pohovory, Interview, Assessment centre, Testy.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2009
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Lucie Pletichová

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance