Řízení personálních procesů

Zuzana Šinková

Diplomová práce

Personnel processes management

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku řízení personálních procesů, konkrétně na řízení procesu adaptace zaměstnanců ve výrobní organizaci. Hlavním cílem diplomové práce je prostřednictvím analýzy zhodnotit a charakterizovat řízení procesu adaptace v podmínkách společnosti XY s.r.o., a v případě zjištěných nedostatků navrhnout doporučení vedoucí ke zvýšení kvality řízení daného procesu. Práce je rozdělena na dvě stěžejní části, a to na teoretickou a praktickou. V teoretické části dochází na základě prostudování odborné literatury k vymezení oblasti řízení lidských zdrojů a k obecnému pojetí personálních činností, zvláště těch, které jsou v úzké souvislosti s procesem adaptace, jehož význam a průběh je dále konkrétněji popsán. Praktická část je orientovaná na analýzu současné úrovně řízení personálních činností, zejména procesu adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci. Na základě interpretování výsledků analýzy rovněž dochází ke zpracování návrhu řešení efektivních změn směřujících k vyšší kvalitě personálního řízení. Diplomová práce je zpracována na základě odborné literatury, internetových zdrojů, interních dokumentů společnosti, řízeného rozhovoru a dotazníkového šetření.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the personnel processes management, specifically the management of the adaptation process of employees in the manufacturing organization. The main goal of this diploma thesis is to analyse and characterize the adaptation process management of employees in the company XY s.r.o. In case the weaknesses are discovered, the recommendation leading up to more effectively adaptation process management will be proposed. The thesis is divided into two main parts, theoretical and practical. In the theoretical part is defined the human resources management, personal activities, especially those closely related to the adaptation process, based on literature study. More specifically, the meaning and course of the adaptation process is described. The practical part is focused on the analysis of the current level of personnel activities realisation, especially the adaptation process of employees in the selected organization. Based on the interpretation of analysis results, the proposal of effective changes is prepared to reach the higher quality of personal management. The diploma thesis is based on the scientific literature, Internet sources, internal company documents, questionnaires and interview.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, Personální řízení, Struktura personálních činností, Příprava zaměstnanců, Adaptace zaměstnanců, Adaptační proces, Personální agenda

Keywords

Human Resources Management, Personnel Management, Structure of Personnel Activities, Employee Training, Adaptation of Employees, Adaptation Process, Personnel Agenda

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 11. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj