Firemní vzdělávání ve společnosti Unicredit Bank, a.s.

Bc. Jana Hanáková

Bachelor's thesis

Corporate education in the Unicredit Bank company, Inc.

Anotácia:

Tématem předkládané bakalářské práce je “Firemní vzdělávání v UniCredit Bank, a.s.”. Cílem bakalářské práce je analyzovat firemní vzdělávání, jeho využití v rozvoji vybrané firmy prostřednictvím dotazníkového šetření a sestavit návrh případných opatření pro vybraný podnik. Práce je rozdělena na dvě části – teoreticko-metodologickou část a aplikační část. Teoreticko-metodologická část obsahuje definice základních pojmů vztahující se k dané problematice, zejména se jedná o vymezení teoretických poznatků významu firemního vzdělávání. Pozornost je rovněž zaměřena na řízení lidských zdrojů, metodám vzdělávání, osobní rozvoj a adaptaci zaměstnanců. Dále jsou v této části vymezeny tři výzkumné otázky a je zpracována metodika práce. V aplikační části je nejprve představena charakteristika společnosti, její organizační a řídící struktura. Rovněž je kladen důraz na firemní vzdělávání, adaptační proces, rozvojové aktivity a programy. V závěru práce jsou vyhodnoceny výsledky z dotazníkového šetření a na základě nich jsou doporučeny návrhy opatření, které mohou přispět ke zlepšení současné situace v oblasti firemního vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v daném oddělení společnosti.

Abstract:

The topic of this bachelor thesis is “Corporate training in UniCredit Bank, a.s.”. The aim of the thesis is to analyse corporate training and its utilization in the development of selected company using a questionnaire survey, and to compile a proposal for possible measures for the selected company. Thesis is divided into two parts: theoretical part and application part. Theoretical part contains definitions of key terms related to the issue, in particular those related to the determination of theoretical evidence of the importance of the corporate training. Attention is also directed to human resources management, methods of training, personal development and adaptation of employees. Furthermore, in this part three research questions are identified and methodology of the thesis is compiled. The application part firstly introduces the company characteristics and its organizational and management structure. Emphasis is also placed on corporate training, adaptation process and development activities and programs. The final part of the thesis evaluates the results of the questionnaire survey and, based on these results, proposes the measures that could contribute to improving the current situation in the area of corporate training and development of employees in a given department of the company.

Kľúčové slová

Firemní vzdělávání, metody vzdělávání, motivace, řízení lidských zdrojů, e-learning, osobní rozvoj, adaptace zaměstnanců. Corporate training, methods of training, motivation, human resources management, personal development, adaptation of employees

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2016
• Vedúci: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jan Simota

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management