Současnost a budoucnost strategického řízení lidského kapitálu v praxi podniku

Bc. Zuzana Hlaváčková

Diplomová práce

The Present and the Future of Strategic Management of Human Capital in Business Practice

Anotace:

V diplomové práci bude řešena problematika současnosti a budoucnosti strategického řízení lidského kapitálu. Téma práce je velice zajímavé, a to především svou rozmanitostí a aktuálností. Budou zkoumány nové trendy v řízení lidských zdrojů. Úkolem bude zpracovat údaje o zvoleném podniku a dále na základě dotazníkového šetření vyhodnotit, jak změny a inovace ovlivní zaměstnance daného podniku. V daném podniku budou zkoumány zvláště faktory, které ovlivní budoucnost řízení lidského kapitálu, a bude zhodnocen celkový postoj managementu k budoucnosti řízení lidských zdrojů. Na základě dotazníkového šetření a analýzy vybraného podniku bude vytvořen návrh na možné změny a vylepšení v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na budoucí vývoj. Cílem diplomové práce bude navrhnout kroky implementace trendů a faktorů ovlivňující strategické řízení podniku do praxe Podniku XY.

Abstract:

My diploma thesis is about the present and future of strategic human capital management. The topic is very interesting, especially because of its diversity and topicality. New trends in HR management will be explored. The task will be to process data on the selected company and to evaluate, based on a questionnaire survey, what changes and innovations will affect employees of the companies. In particular, it will focus on the factors that will affect the future of human capital management and assess the overall management attitude towards the future of HR management. Based on the questionnaire survey and analysis of the selected company a proposal will be created for possible changes and improvements in the area of HR management with a focus on future development. The aim of this thesis is to propose the steps of implementing trends and factors influencing the strategic management of the company into the practice of XY company.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, strategické řízení lidských zdrojů, lidský kapitál, strategie, HR strategický obchodní partner, trendy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2019
• Vedoucí: Ing. Jan Čmolík
• Oponent: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance