Návrh systému hodnocení pracovníků

Barbora Malá

Bakalářská práce

Design of Staff Assessment System

Anotace:

Cílem bakalářské práce na téma „Návrh systému hodnocení pracovníků“ je zhodnocení stávajícího systému hodnocení pracovníků ve zvolené firmě, při případném zjištění jeho nedostatků námět způsobu jejich odstranění, a zároveň návrh vlastního systému hodnocení pracovníků.V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti hodnocení pracovníků, dále jsou zde popsány různé metody využívané k hodnocení. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, její organizační struktura a stávající systém hodnocení pracovníků. Pomocí dotazníkového šetření provedeného ve firmě byly současné metody analyzovány. Získané informace jsou za pomoci syntézy vyhodnoceny a dále je doporučen postup ke zlepšení stávajícího systému. Odstranění chyb systému hodnocení spolu s adekvátním systémem odměňování povede ke zvýšení výkonosti jedinců v daném podniku. Zbývající oddíl praktické části je věnován návrhu vlastního hodnocení pracovníků.

Abstract:

The theme of the bachelor thesis is the design of staff assessment system. The aim of the bachelor thesis is to analyse the existing system of evaluation of workers in the selected company and if it is necessary improve it and also make a proposal of evaluation system.The theoretical part is dedicated to introduction the basic concepts of the evaluation of workers, then there are described various methods used for evaluation. In the practical part of the bachelor thesis is characterized the chosen company, its organisational structure and the current system of employee evaluation. Current methods were analysed using a survey research in the company. The obtained information lead to recommendations for improvement the existing system. The elimination of mistakes in the evaluation system along with adequate evaluation system will lead to an increase in individual performance in the company. The remaining part of the practical part is devoted to the design of own system of employee evaluation.

Klíčová slova

Hodnocení pracovníků, Motivace, Pracovní výkonnost, Odměňování, Fluktuace, Systém

Keywords

System, Employee evaluation, Motivation, Work performance, Remuneration, Employee turnover

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika