Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku

Alena Gut

Bachelor's thesis

Analysis of the evaluation system and work performance in the selected company

Anotácia:

Předmětem bakalářské práce „Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku“ je problematika v oblasti řízení lidských zdrojů. Cílem práce je vyhodnocení aktuálního systému hodnocení pracovníků a faktorů ovlivňujících jejich pracovní výkon. Dalším cílem je stanovení opatření a inovace v řízení lidského kapitálu konkrétní společnosti PPS Pipeline Systems GmbH v místě výkonu práce ARGE Moravia Tschechien. Tato německá stavební společnost působí v ropném, plynárenském a petrochemickém průmyslu a v současnosti staví plynovod Moravia Capacity Extension na Moravě. Teoretická část obsahuje stěžejní informace z oblasti řízení lidských zdrojů, výzkumné otázky a hypotézy. V aplikační části bakalářské práce jsou zahrnuta data získaná z dotazníkového šetření. K vyhodnocení těchto dat byly použity statistické metody, a to test nezávislosti založený na Spearmanově koeficientu pořadové korelace, chí-kvadrát test dobré shody, Mann-Whitneyho test a Fisherův přesný test. Aplikační část dále představuje stavební společnost PPS a obsahuje diskusi výsledků poukazující na to, že systém hodnocení a odměňování ovlivňuje motivaci a spokojenost zaměstnanců, která se následně promítá do jejich pracovních výkonů. Vyhodnocení dotazníkového šetření potvrzují nebo vyvracejí stanovené hypotézy. Dále odpovídají na výzkumné otázky. V neposlední řadě jsou na základě odpovědí respondentů navržena opatření vedoucí ke zlepšení adaptace pracovníků a překonávání jazykové bariéry v mezinárodním pracovním týmu. Systém odměňování a hodnocení pracovníků se celkově jeví jako motivující a kvalitní, ale naskýtá se ještě prostor pro jeho případné vylepšení.

Abstract:

The subject of the bachelor thesis "Analysis of the system of evaluation of employees and work performance in a selected company" is a topic belonging to human resources management field. The aim of the thesis is to evaluate the current system of employee evaluation and the factors influencing their work performance, to determine measures and innovations in the human resources management of the case company PPS Pipeline Systems GmbH in the place of work ARGE Moravia Tschechien. This German construction company is active in the oil, gas and petrochemical industry and is currently building the Moravia Capacity Extension pipeline in Moravia. The theoretical section contains key information on human resource management, research questions and hypotheses. The application part of the bachelor thesis includes data obtained from a questionnaire survey. Statistical methods were used to evaluate these data, namely the independence test based on Spearman's rank correlation coefficient, chi-square goodness-of-fit test, Mann-Whitney test and Fisher's exact test. The application section further introduces the PPS construction company and includes a discussion of the results indicating that the appraisal and reward system influences the motivation and satisfaction of employees, which they subsequently transfer to their job performance. The evaluation of the questionnaire survey confirms or refute the stated hypotheses. They also answer the research questions. Last but not least, based on the respondents' answers, measures are proposed to improve employee adaptation and overcoming the language barrier in an international work team. Overall, the reward and evaluation system appear to be motivating and of good quality, but there is still space for improvement.

Kľúčové slová

Řízení lidských zdrojů, systém odměňování zaměstnanců, pracovní prostředí, pracovní výkon, stavební projekt, multikulturní tým, genderové stereotypy, Human resource management, employees reward system, work environment, work performance, construction project, multicultural team, gender stereotypes

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 2. 2023
• Vedúci: Ing. Iveta Kmecová, PhD.
• Oponent: Mgr. Jitka Řeháčková

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Business Economics / Business Economics