Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců

Bára Pokorná, DiS.

Bakalářská práce

Evaluation and reward system of employees

Anotace:

Cílem bakalářské práce je provést analýzu hodnocení a odměňování zaměstnanců ve zvoleném podnikatelském subjektu. První část práce obsahuje teoretická východiska charakterizující problematiku hodnocení a odměňování zaměstnanců. Praktická část je věnována aktuálnímu systému hodnocení a odměňování ve společnosti XY. Následně jsou identifikována jeho problematická místa a v závěru práce jsou navrženy patřičné kroky ke zlepšení systému hodnocení a odměňování v tomto podniku.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to analyze the evaluation and rewarding of employees in the selected business entity. The first part of the thesis contains theoretical background that characterizing the issue of employee evaluation and rewarding. The practical part focuses on the assessment of the current situation of the evaluation and rewarding system in the company XY. Subsequently, its problem areas are identified and at the end of the thesis are proposed procedures to improves evaluation and rewarding of employees in this company.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, Evaluating of employees, rewarding of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 7. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 9. 2023
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jitka Sládková, Ph.D.

Vysoká škola Sting, o.p.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Organizace a řízení malých a středních podniků