Potenciální přínosy rekvalifikačních kurzů pro osoby starší 50 let v okrese Opava - hodnocení z pohledu pracovníků úřadu práce

Mgr. Ing. Pavla Kapusňaková

Diplomová práce

Potential benefits of labour market training programmes for older people 50+ in the Opava region. Evaluation from the employment service workers point of view

Anotace:

Počet uchazečů o zaměstnání starších 50 let věku má stoupající tendenci. V rámci APZ jsou pro tyto osoby využívány různé nástroje, a jedním z nich jsou rekvalifikace. Cílem této diplomové práce je zhodnocení potencionálních přínosů rekvalifikačních kurzů pro osoby starší 50 let věku na lokálním trhu práce v okrese Opava. V teoretické části diplomové práce nejdříve vymezuji ohrožené skupiny nezaměstnaných, a pak následně úžeji specifikuji skupinu osob starších 50 let věku. Kapitoly - Sociální inkluze, Politika pracovního trhu v České republice, Podíl struktury úřadu práce na aktivní politice zaměstnanosti, Rekvalifikace jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti - se věnují přístupům a možnostem začleňování osob starších 50 let věku na trh práce. Metodologie pak v návaznosti na teorii vytváří základnu pro provedení praktické části. Kapitola nazvaná Nezaměstnanost slouží jako úvod analýzy. Následuje oddíl zabývající se postavením nezaměstnaných osob starších 50 let věku a zaměstnanců, kteří se cítí ohroženi rizikem ztráty zaměstnání a účastní se rekvalifikace. Poté je zařazena kapitola, která zjišťuje význam, strukturu a rozsah rekvalifikačních kurzů jako jednoho z nástrojů národní politiky pracovního trhu. Kapitola Cílenost rekvalifikací, výběr účastníků do rekvalifikačních kurzů ukazuje, jak jsou uchazeči o zaměstnání zařazování do rekvalifikačních kurzů. Část Zaměstnatelnost účastníků rekvalifikačních kurzů zkoumá v jakém časovém horizontu účastníci rekvalifikací nejen najdou zaměstnání, ale si ho i udrží. Zmiňované kapitoly analytické části diplomové práce jsou východiskem pro hodnocení přínosů rekvalifikačních kurzů pro osoby starší 50 let věku na lokálním trhu práce v okrese Opava. Oddíl Efekty rekvalifikací zahrnuje především hodnocení rekvalifikací z pohledu pracovníků Úřadu práce v Opavě, kteří pomáhají při výběru a vstupu do rekvalifikačních kurzů. Ve finální kapitole za podpory dílčích závěrů definuji doporučení, na jejichž základě mohou následovat další praktické kroky. K nalezení odpovědí na dílčí výzkumné otázky a následně pak zodpovězení hlavní výzkumné otázky používám metodu smíšeného výzkumu. V praktické části diplomové práce využívám údaje z Úřadu práce Opavě, statistická data Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, Českého statistického úřadu, výpovědi uchazečů o zaměstnání starších 50 let věku a pracovníků Úřadu práce v Opavě.

Abstract:

The number of applicants for a job older than 50 years of age has been increasing. Withing the framework of active policy of employment there are various methods how to solve it and one of them is reskilling. The aim of the diploma work is to assess potential contribution of reskilling courses for people older than 50 years of age at the local job market in Opava region. In the teoretical part of the diploma work I specify at threatened groups of unemployed people first and then narrowly at specified groups of people older than 50 years of age follow. Chapters - 'Social Inclusion, Policy of Job Market in the Czech Republic, Structural Share of Offices at Aktive Policy of Unemloyment, Reskilling as the Method of Aktive Policy of Employment' deal with approaches and possibilities how to include people older than 50 years of age into the job market. Methodology linked to theory forms the basis for partical parts of the diploma work. The folloving part is dealing with the position of unemployed people older than 50 and the employees, who feel being threatened with the risk of loss of thein job, and therefore they take part in reskilling. The next chapter is trying to find out the importace, structure and extent of reskilling courses as one of methods of national policy at the job market. The Charpet named 'Aim of Reskilling, Choice of Participants for Reskilling Courses' shows how the applicatans are classified to these reskilling courses. The mentioned chapters of the analytic part of the diploma work are the source for assess of contribution of reskolling courses for people older 50 years of age at the local job market in Opava dictrict. The chapter called 'Effects of Reskilling' includes mostly the assess of reskilling from the point of view of employees at work office in Opava, who help with choice and entry to reskilling courses. In the final chapter on support of single conslusions I define recommendation on the basis of which following practical steps can be practised. To find the answer to single research questions I use the methods of mixed research. In the practical part of the diploma work I draw facts from Work Office in Opava, from data of Ministery of Work and Social Affairs in the Czech Republic, Czech Office of Statistics, from statements of applicants for jobs older 50 years of age and statements of employees at Work Office in Opava.

Klíčová slova

aktivní politika zaměstnanosti, cílenost, efekty, nezaměstnanost, osoby starší 50 let věku, přínos, rekvalifikace, trh práce, zaměstnatelnost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2009
• Vedoucí: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Hana Křivdová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce