Výběr zaměstnanců

Michaela Kšandová

Bachelor's thesis

Employee selection

Abstract:

Hlavním tématem práce je vytvořit kompetenční model pro danou pozici a zhodnotit výběr zaměstnanců ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. a případně navrhnout zlepšení, které by vedlo k usnadnění výběru dalších zaměstnanců.Práce se skládá ze dvou částí, a sice části teoretické a části praktické.V teoretické části jsou čtenářům na základě odborné literatury přiblíženy pojmy jako je např. výběr zaměstnanců, kompetence, kompetenční modely, jejich tvorba a uplatnění. Seznámení se s těmito termíny je klíčové pro pochopení problematiky výběru zaměstnanců. Dále je přiblížen proces získávání zaměstnanců, zdroj pracovních sil a požadované dokumenty od uchazečů.V praktické části je představena společnost ŠKODA AUTO a.s. a je uveden popis postupu při získávání a výběru zaměstnanců v daném podniku. Dále je vypracován kompetenční model pracovní pozice Projektant CAD/CAM modely – MEB ve ŠKODA AUTO a.s.V závěru této práce je porovnáno a zhodnoceno teoretické východisko s reálným postupem při výběru zaměstnanců v dané společnosti, což může vést k případné změně, zlepšení a zkvalitnění tohoto procesu.

Abstract:

The main topic of the thesis is to create a competency model for the given position and to evaluate an employee selection in ŠKODA AUTO a.s. and possibly propose an improvements to smooth the selection process of new employees up. The thesis consists of two main parts - theoretical and practical. The theoretical part explains terms such as selection of employees, competencies, competency models and their creation or application. Getting to know these terms is the key to fully understand the employee selection process. Furthermore, the mechanism of recruiting employees is described along with the sources of workforce and all necessarry document forms. The practical part introduces ŠKODA AUTO a.s. and its process of recruiting and selection employees. Also, the competency model of the CAD / CAM Designer - MEB position is drafted in this part. The conclusion is comparing and evaluating the theoreticas basis with the real procedure of the employee selection in a given company, which may lead to possible changes and improvements of the process.

Keywords

získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, personální aktivity, kompetenční model, kompetence, zaměstnanci

Keywords

selection of employees, personnel activities, competence model, competence, employees, recruitment

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 3. 2019

Thesis defence

• Supervisor: doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Business and Administration