Kompetenční model pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. – Lucie ŽIŽKOVÁ
Lucie ŽIŽKOVÁ
Master's thesis
Kompetenční model pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s.
HR SPECIALIST
Abstract:
Práce je zaměřena na tvorbu specifického kompetenčního modelu pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. Cílem je zpracování kompetenčního modelu pro praktické účely náboru a možností využití při hodnocení a rozvoji pracovníků dané pozice. Výstupem je kompetenční model čítající 12 kompetencí, seřazených dle vnímané důležitosti odborníky této pozice v dané společnosti. Součástí …moreAbstract:
The work is focused on creating a competency model specific position of HR Specialist at TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. The aim is to elaborate a competency model for the practical purposes of recruitment, assessment and staff development. The output is a competency model comprising 12 competencies, arranged according to the perceived importance of the position of experts in a given society. Includes …moreKeywords
pojem kompetence druhy kompetencí kompetenční model členění kompetenčních modelů přínos kompetenčního modelu výběr pracovníků Assessment centrum Development centrum hodnocení pracovníků rozvoj pracovníků identifikace kompetencí měření kompetencí competency based interview 360 stupňová zpětná vazba pozice a role HR Specialist
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 1. 2012
Accessible from:: 6. 1. 2012
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Anna Schneiderová, CSc.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
ŽIŽKOVÁ, Lucie. \textit{Kompetenční model pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING \&{} CONSULTING a.s.}. Online. Master's thesis. Ostrava: University of Ostrava, Faculty of Arts. 2012. Available from: https://theses.cz/id/kbbxy9/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
ŽIŽKOVÁ, Lucie. Kompetenční model pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s.. Ostrava, 2012. diplomová práce (Mgr.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 06. 01. 2012
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 6. 1. 2012 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ, Filozofická fakultaUniversity of Ostrava
Faculty of ArtsMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Work with Focus on Counselling
Theses on a related topic
-
Tvorba kompetenčního modelu
Dominika NĚMCOVÁ -
Aplikace kompetenčního modelu na podmínkách vybraného podniku
Barbora Ramešová -
Tvorba kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci
Dominik Fic -
Tvorba kompetenčních modelů příslušníků Osobního štábu Velitelství Pozemních sil
Pavel KUBALA -
Tvorba kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci
Lucie Nedomová -
Projekt kompetenčního modelu pro uchazeče o práci u Policie ČR
Jana Halíčková -
Kompetenční model pro nižší a střední management ve výrobní společnosti Lear Corporation
Svatopluk Benda -
Společná měna euro a její role a pozice v EU a ve světě
Tereza Císařová