Vnímání systému odměňování u pracovníků v neziskovém sektoru

Vivien Němečková

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se věnuje vnímání systému odměňování u pracovníků neziskového sektoru. Za použití kvalitativní metody hloubkových rozhovorů zkoumá, jak pracovníci hodnotí současné nastavení odměňování, jaký vliv má na jejich motivaci a pracovní výkon a jaké možnosti zlepšení by mohly přispět k vyšší spokojenosti. Výzkumný vzorek tvořilo šest pracovníků jedné neziskové organizace v Jihočeském kraji, kteří se účastnili individuálních rozhovorů. Z výzkumu vyplynulo, že pracovníci oceňují nejen finanční ohodnocení, ale také nefinanční benefity, jako je flexibilní pracovní doba, možnost vzdělávání a pozitivní organizační kultura. Hlavní motivační faktor představovala smysluplnost práce a možnost profesního růstu. Někteří zaměstnanci však vnímali prostor pro zlepšení v oblasti benefitů a vyšší transparentnosti odměňovacího systému. Práce může být přínosná pro vedení neziskových organizací, personalisty i tvůrce politik zaměřených na řízení lidských zdrojů v tomto sektoru. Omezením výzkumu je malý počet informantů a zaměření pouze na jednu organizaci, nicméně další studie by mohly navázat a prozkoumat problematiku odměňování v širším kontextu různých neziskových subjektů.

Abstract:

This bachelor's thesis focuses on the perceptions of the remuneration system among non-profit sector workers. Using a qualitative method of in-depth interviews, it explores how workers evaluate the current reward system, how it affects their motivation and work performance, and what opportunities for improvement could contribute to higher satisfaction. The research sample consisted of six employees of one non-profit organisation in the South Bohemia region who participated in individual interviews. The research showed that workers valued not only financial compensation but also non-financial benefits such as flexible working hours, training opportunities and a positive organisational culture. The main motivating factor was the meaningfulness of work and the opportunity for professional growth. However, some employees perceived room for improvement in the area of benefits and greater transparency of the remuneration system. The work may be useful for the management of non-profit organizations, HR managers and policy makers focused on human resource management in this sector. A limitation of the research is the small number of respondents and the focus on only one organisation, however, further studies could follow up and explore the issue of remuneration in the wider context of different not-for-profit entities.

Klíčová slova

Motivace, odměňování pracovníků, neziskové organizace, finanční benefity, práce, spokojenost, řízení lidských zdrojů, Motivation, Employee Compensation, Nonprofit organization, Financial benefits, Job, Satisfaction, Human Resource Management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2025
• Vedoucí: doc. PhDr. Alena Hricová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Marianna Kocifajová, Ph.D.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů