Začlenění invalidních zaměstnanců do firemního prostředí

Bc. Kateřina Špičková

Diplomová práce

Integration of disabled employees into the company

Anotace:

Jak již název napovídá, je tato práce zaměřena na oblast začleňování handicapovaných jedinců do firemního prostředí, jakožto jejich zaměstnanců. Předpoklad, se kterým se zde pracuje je ten, že i přesto, že lidé s invaliditou často působí jako neplnohodnotní zaměstnanci oproti těm zdravým, opak může být při jejich dobře uchopeném vedení pravdou. Firma, která se správně ujme začlenění těchto zaměstnanců a rozhodne se s nimi náležitě pracovat, tak může dosahovat lepších výsledků jak z pohledu ekonomického, tak společenského. Právě touto cestou je vedena praktická část diplomové práce. Pracuje se zde na vytváření postupů vhodných pro získávání, začleňováni, a rozvoj invalidů v pracovním prostředí. Dále se zde rozebírá postup pro získávání prostředků, kterými stát podporuje firmy, které se tyto zaměstnance rozhodnou zaměstnat a je zde místo i pro téma náhradního plnění. V části teoretické jsou poté veškeré tyto pojmy rozebrány na základě prostudování literárních zdrojů. Za výsledek práce je považována skutečnost, že na základě jejího prostudování, bude vedoucí pracovník personálního oddělení příslušné firmy schopen začlenit tělesně či psychicky znevýhodněné zaměstnance, označované také za invalidy, do chodu firmy za doprovodu získávání benefitů, které s sebou toto zaměstnávání přináší.

Abstract:

As the name suggests, this work is focused on the integration of disabled individuals into the corporate environment, as their employees. The premise that is being worked on here is that, even though people with disabilities often act as underprivileged employees, as opposed to healthy ones, the opposite may be true in their well-grasped leadership. A company that correctly takes on the integration of these employees and decides to work with them properly can thus achieve better results from both an economic and social point of view. It is in this way that the practical part of the diploma thesis is conducted. Work is underway to develop practices suitable for the acquisition, inclusion, and development of the disabled in the work environment. Furthermore, the procedure for obtaining funds by which the state supports companies that decide to employ these employees is discussed here, and there is also room for the topic of substitute performance. In the theoretical part, all these concepts are then analyzed on the basis of literary sources. The result of the work is considered to be the fact that based on its study, the head of the personnel department of the company will be able to integrate physically or mentally disadvantaged employees, also referred to as disabled people, into the operation of the company accompanied by obtaining benefits.

Klíčová slova

Invalidita, Začlenění invalidů, Zaměstnávání invalidů, Zdravotní postižení

Keywords

Disabled employees, Inclusion of disabled employees, Handicap employees, Disability

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Ing. Renata Ježková, PhD.
• Oponent: Milan Lindner, Ph.D.

NEWTON College a.s.

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management