Projekt rozhraní HRIS ODYSEA vs. Peoplesoft

Bc. Jan Vážanský

Diplomová práce

Project interface HRIS ODYSEA vs. Peoplesoft

Anotace:

Informace a informační systémy tvoří jeden z významných prvků v řízení organizace. Aby každá moderní organizace mohla fungovat, je nutné správné řízení lidských zdrojů a neustálé vylepšování informačních systémů. V první části je představen historický vývoj personálních informačních systémů. V další části se zaměří na personální informační systémy známé na českém trhu. V poslední části se zabývá implementací interface systémů ODYSEA a PEOPLESOFT ve firmě Parker Hannifin Industrial s.r.o. Cílem této práce je implementace interface, který bude schopen přenášet data ze systému ODYSEA do systému PEOPLESOFT.

Abstract:

Information and information systems make one of the significant elements in business management. In order that every modern organization could run on, it is necessary to have correct human resource management and continual improvement of information systems. The first part presents historical evolution (progress) of the personnel information systems. The next part focuses on personnel information systems in the Czech market. The last part deals with interface implementation of systems ODYSEA and PEOPLESOFT in Parker Hannifin Industrial, s. r. o. The goal of this thesis is the interface implementation that is able to transfer data from system ODYSEA to system PEOPLESOFT.

Klíčová slova

Personální informační systém, zaměstnanec, osobní data, řízení lidských zdrojů, informační systémy, docházkové systémy, rozhraní, databáze

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 10. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 10. 2013
• Vedoucí: RNDr. Václav Vohánka
• Oponent: Mgr. Jaromír Malenko, PhD.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Informatika / Aplikovaná informatika