Projekt rozhraní HRIS ODYSEA vs. Peoplesoft – Bc. Jan Vážanský
Bc. Jan Vážanský
Master's thesis
Projekt rozhraní HRIS ODYSEA vs. Peoplesoft
Project interface HRIS ODYSEA vs. Peoplesoft
Anotácia:
Informace a informační systémy tvoří jeden z významných prvků v řízení organizace. Aby každá moderní organizace mohla fungovat, je nutné správné řízení lidských zdrojů a neustálé vylepšování informačních systémů. V první části je představen historický vývoj personálních informačních systémů. V další části se zaměří na personální informační systémy známé na českém trhu. V poslední části se zabývá implementací …viacAbstract:
Information and information systems make one of the significant elements in business management. In order that every modern organization could run on, it is necessary to have correct human resource management and continual improvement of information systems. The first part presents historical evolution (progress) of the personnel information systems. The next part focuses on personnel information systems …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 10. 2013
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/pqdt0/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 29. 10. 2013
- Vedúci: RNDr. Václav Vohánka
- Oponent: Mgr. Jaromír Malenko, PhD.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníUniversity of Finance and Administration
Master programme / odbor:
Informatics / Applied Informatics
Práce na příbuzné téma
-
Personální informační systém a možnosti zvýšení efektivity jeho využití ve společnosti
Pavel Pešek -
Personální informační systém jako podpora personálních činností v organizaci
Lenka Vlčková -
Personální informační systém v konkrétním podniku
Anna Herčíková -
Personální informační systémy, jejich výběr a implementace ve vybrané společnosti
Kryštof Korecký -
Personální informační systémy
Václav Lanžhotský -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová