Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvolené společnosti

Bc. Romana Štecová

Diplomová práce

Staff Adaptation in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem řízení adaptace zaměstnanců ve společnosti Léčebné lázně Jáchymov a. s. Hlavním cílem práce je na základě analýzy zhodnotit systém řízení adaptace zaměstnanců ve společnosti Léčebné lázně Jáchymov, která se nachází v Jáchymově nedaleko Karlových Varů. V případě nedostatků tohoto systému dále navrhnou společnosti vhodné postupy, jak ke kvalitnímu systému řízení adaptace dojít.Teoretická část diplomové práce je zaměřena na prostudování odborné literatury z oblasti řízení lidských zdrojů, personálních činností a z oblasti adaptace zaměstnanců. V teoretické části jsou odcitovány definice různých autorů a popsány oblasti adaptace. Praktická část diplomové práce vychází z interní analýzy společnosti Léčebné lázně Jáchymov a. s., z dotazníkového šetření určené zaměstnancům společnosti a rovněž z osobního rozhovoru s personalistou společnosti. Výsledky dotazníkového šetření a rozhovoru s personalistou jsou následně využity k vyhodnocení systému řízení adaptace ve společnosti. Závěr diplomové práce je věnován doporučením pro společnost v oblasti adaptačního procesu nových zaměstnanců.

Abstract:

This diploma thesis is focused on the system of employee adaptation process at Lecebne lazne Jachymov a.s. The main focus of this diploma thesis is the system of employee adaptation process at Lecebne lazne Jachymov a. s., located near Karlovy Vary. If the evaluation uncovers shortcomings in the adaptation process, recommendations for improvement as well as the implementation process will be presented.The theoretical part of the thesis is dedicated to study of literature focused on human resources theories and the employee operations. In addition, the theoretical part presents quotations and definitions from miscellaneous authors and describes the areas of adaptation.The practical part of the thesis contains internal analysis of the company, an employee survey, and an interview with the human resources representative. The survey results and the interview will we used for evaluation of the human resources processes and operations.The conclusion of the thesis is dedicated to our recommendations to the company.

Klíčová slova

adaptace, sociální adaptace, adaptační proces, adaptační plán, nástroje adaptačního procesu, orientace, zaměstnanec, pracovní adaptace, řízení lidských zdrojů

Keywords

adaptation, working adaptation, social adaptation, Human Resource Management, adaptation process, adaptation plan, tools of the adaptation process, orientation, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika