Procesy získávání, adaptace a motivace zaměstnanců

Bc. Zuzana Nováková, DiS.

Bakalářská práce

Processes of acquisition, adaptation and motivation of employees

Anotace:

Tato práce se zabývá problematikou získávání zaměstnanců, jejich adaptace a motivace. Cílem práce je na základě praktického šetření navrhnout řešení, která by zvýšila pracovní spokojenost a motivaci zaměstnanců. Teoretická část je věnována způsobu získávání zaměstnanců a jejich následnému výběru, charakteristice adaptace a orientace nových zaměstnanců a charakteristice pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na proces získávání zaměstnanců ve firmě XY s.r.o., která se zabývá průmyslovou automatizací. Součástí praktické části je výzkum pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců v této firmě, pomocí dotazníku. Na základě výsledku výzkumu jsou navržena konkrétní řešení.

Abstract:

This thesis focuses on employee acquisition, their adaptation and motivation. The aim of the thesis is based on field research to propose solutions which would increase satisfaction and motivation of employees. The theoretical part describes methods of employee acquisition and follow-up selection, characteristics of adaptation and orientation of new employees and characteristics of employee satisfaction and motivation. The research analyze employee acquisition at XY Ltd. which specializes in the industry automation. An employee satisfaction and motivation questionnaire was used as a part of this analysis and based on the results specific solutions are suggested.

Klíčová slova

Získávání a výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, pracovní spokojenost, motivace, dotazník.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2017
• Vedoucí: PhDr. Hana Navarová, CSc.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance