Řízení práce z domova jako náplň práce manažera 21. století

Barbora Trnková

Master's thesis

Work managing from home as a job description of the 21st century manager

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá řízením práce z domova jakožto náplní práce řídících pracovníků. Teoretická část představuje, kdy a za jakých podmínek je možné tento režim práce vykonávat, dále pak také to, jaké s sebou přináší výhody či nevýhody, kdo je manažer a jaké jsou jeho standardy, funkce a přístupy k řízení. Dále je pozornost věnována konfliktu pracovního a osobního života, spokojenosti s prací a v neposlední řadě i syntetizaci poznatků o implementaci práce z domova pro manažery při jejím zavádění. Účelem praktické části je na základě analýzy odpovědí respondentů zapojených do dotazníkového šetření zhodnotit, zda si manažeři dostatečným způsobem uvědomují odlišnosti řízení práce v režimu home office oproti běžnému režimu a zda jsou s ním celkově spokojeni. V závěru práce je vytvořen návrh možných opatření, která by mohli manažeři a společnosti využít při implementaci práce z domova.

Abstract:

This diploma thesis deals with the management of work from home as a job description of managers. The theoretical part presents when and under what conditions it is possible to perform this mode of work, as well as what benefits or disadvantages it brings with it, attention is focused on who is the manager and what is his standards, functions and approaches to management. Furthermore, attention is paid to the conflict of work and personal life, job satisfaction and at last but not least, the synthesis of knowledge about the implementation of work from home for managers. The purpose of the practical part is to evaluate whether based on the analysis of the answers of the respondents involved in the questionnaire survey managers are sufficiently aware of the differences in the management of work in the home office mode compared to the normal mode and whether they are generally satisfied with it. At the end of the thesis is created a proposal of possible measures, which could be used by managers and companies in the work from home implementation.

Kľúčové slová

Spokojenost s prací, Manažerské standardy, Práce z domova, Režim home office, Manažer, Řízení a vedení, Manažerské funkce, Konflikt práce a rodiny

Keywords

Manager functions, Manager standards, Leadership, Conflict of work and personal life, Work from home, Home office, Manager, Job satisfaction

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2022
• Vedúci: Jan Závodný Pospíšil
• Oponent: Stanislav Tripes

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Management