Odměňování zaměstnanců ve veřejné správě

Petr UHER

Bachelor's thesis

Anotácia:

Tato bakalářská práce popisuje systém odměňování zaměstnanců ve veřejné správě. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, dále je popsán historický vývoj právní úpravy až do současné podoby na území České republiky. Je zmíněn systém odměňování v soukromém sektoru, tedy odměňování v režimu mzdy. Následně je představen platový systém ve veřejné správě, jeho právní úprava a jednotlivé složky platu. V této bakalářské práci je také rozebrána problematika zveřejňování platů úředníků. Další kapitola se věnuje odměňování příslušníků bezpečnostních sborů, je vyložena tvorba jejich služebního příjmu v návaznosti na jejich služební hodnost. Praktická část se zabývá přijímáním nových uchazečů k policejnímu sboru, tvorbou platu a jeho výší u nově přijatých příslušníků. Jsou popsány služební příjmy v jednotlivých tarifních třídách v rámci Krajského ředitelství policie Plzeňského kraje. Je zmapován vývoj těchto služebních příjmů za poslední čtyři roky a je porovnán s vývojem průměrné mzdy v České republice. V závěru práce je zdůrazněna důležitost věnování se samotnému odměňování zaměstnanců veřejné správy, což jistě může zlepšit její efektivitu a fungování.

Abstract:

This thesis explains the system of remuneration of employees in public administration. The theoretical part explains the basic concepts. It also describes the historical development of legislation until the present form in the Czech Republic. It is mentioned remuneration system in the private sector, thus rewarding the regime wages. Subsequently is explained salary system in the public administration, its legislation and individual components of salary. This thesis discusses the issue of disclosure of official's salaries. Another chapter deals with the remuneration of members of the police forces, it interpreted the formation of their career income linked to their official rank. The practical part deals with the adoption of new candidates for the police force, and the creation of the salary amount of newly admitted members. As described above, the service revenue per postpaid classes within the Regional Police Directorate of the Pilsen region. It charted the development of these service revenues over the last four years and is compared with the development of the average wage in the Czech Republic. In conclusion, it is emphasized the importance to devote himself remuneration of public servants, which certainly can improve its efficiency and functioning.

Kľúčové slová

Veřejná správa, odměňování, zaměstnanec, plat, bezpečnostní sbory

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2017

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Mgr. Helena Sequensová

University of West Bohemia

Faculty of Law

Bachelor programme / odbor:
Legal Specialization / Public Administration