Zavedení digitálních nástrojů do personálního procesu ve vybraném podniku

Martin Vejvoda

Bakalářská práce

Implementation of digital tools into the personnel process in the selected company

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zavedení digitálních nástrojů do personálního procesu, konkrétně zavedením biometrického podpisu. Cílem této bakalářské práce je na základě analýzy stávajícího procesu nástupu zaměstnance do pozice v managementu ve vybrané společnosti navrhnout metodický postup zavedení biometrického podpisu na vybraných personálních dokumentech. První kapitola bakalářské práce představuje výsledky provedené rešerše literárních zdrojů s ohledem na vymezení základních pojmů z oblasti lidských zdrojů. Druhá kapitola shrnuje informace o specifikách digitalizace procesu nástupu nového zaměstnance. Ve třetí kapitole je charakterizována vybraná společnost, představena její organizační struktura a současný stav procesu nástupu zaměstnance do pozice v managementu. Dále se třetí kapitola zabývá analýzou stavu podepisování personálních dokumentů před zavedením vybraných digitálních nástrojů do procesu nástupu zaměstnance a následně vytvořením návrhu metodického postupu zavedení biometrického podpisu do procesu nástupu nového zaměstnance s využitím personálního systému SAP SuccessFactors a podpisového zařízení signoSign2. Závěr třetí kapitoly představuje ekonomické zhodnocení počátečních pořizovací nákladů potřebných k realizaci navrhovaného řešení.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with implementating of digital tools into the personnel process, specifically implementating of biometric signatures. This bachelor thesis aims to propose a methodological procedure for introducing of biometric signatures on selected personnel documents based on the analysis of the employee recruitment process for a management position in the selected company. The first chapter of the bachelor thesis presents the results of a literature search concerning the definition of basic concepts in human resources. The second chapter summarizes the specifics of the digitalization of onboarding a new employee. The third chapter characterizes the selected company and presents its organizational structure and the current state of the employee onboarding process. Furthermore, the third chapter deals with the analysis of the state of signing HR documents before the implementation of selected digital tools into the employee onboarding process and then the development of a proposal for a methodological procedure for the implementation of biometric signature into the new employee onboarding process using the SAP SuccessFactors human resources management system and the signoSign2 signature device. The third chapter concludes with an economic evaluation of the initial acquisition costs required to implement the suggested solution.

Klíčová slova

Biometrický podpis, digitalizace, lidské zdroje, metodický postup, personální informační systém

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 6. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Anastasiia Mazurchenko

Technická univerzita v Liberci

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Management výroby