Nábor zaměstnanců jako strategický nástroj pro řízení a úspěch organizace Southwestern Company

Bc. Jan Nekolný

Bachelor's thesis

Recruitment as a strategic tool for the management and success of the organization Southwestern Company

Abstract:

Tato práce se zabývá náborem zaměstnanců, jakožto strategickým nástrojem pro úspěch společnosti Southwestern Company. V rámci tohoto širokého tématu se práce v první části zaměřuje na teoretický koncept získávání a výběru zaměstnanců. V druhé její části jsou konkrétně popsány procesy fungující ve společnosti a je provedena jejich analýza, na jejímž základě jsou navržena doporučení pro jejich zlepšeni. Z analýzy vyplívá, že výběrový proces je nastaven efektivně a jako strategický nástroj se jeví volba metody náboru zaměstnanců, která ovlivňuje úspěch společnosti.

Abstract:

This theses deals with recruitment as a strategic tool for success of the organization Southwestern Company. Within this broad topic, the work is in the first part focused on theoretical concept of recruitment and selection of workers. The second part contains detailed description of processes in the company, their analysis and subsequent recommendation for company. The analysis reveals that selection process is set efficiently and as a strategic tool is considered choise of rectuitment method which influence company success.

Keywords

lidské zdroje, získávání zaměstnanců, organizace, výběr pracovníků, O15, J24, L26, human recources, recruitment, organisation, employees selection

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 4. 2016

Thesis defence

• Date of defence: 30. 5. 2016
• Supervisor: Mgr. Jiří Hofbauer
• Reader: PhDr. Luděk Vajner

University of Finance and Administration

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance