Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Martin Brož

Diplomová práce

Methods of recruitment in selected organization

Anotace:

Tématem diplomové práce jsou metody získávání pracovníků v prostředí vybrané firmy, která se zabývá provozováním segmentově orientovaného inzertního personálního serveru a poskytováním souvisejících služeb pro oborové firmy. Hlavním cílem diplomové práce je zhodnotit a navrhnout případnou úpravu či doplnění stávající praxe této firmy. Znalostní báze pro zpracování praktické části vychází z teoretických východisek zpracovaných zejména analyzováním a komparací informací obsažených v primárních a sekundárních zdrojích. V praktické části práce je nejprve zjišťována současné situace a nabídka firmy. Jsou navrženy a realizovány tři výzkumné ankety. První zjišťuje očekávání, preference, problémy a požadavky potenciálních klientů firmy -- oborových zaměstnavatelů. Druhá anketa zjišťuje zejména chování potenciálních uchazečů o práci ve specifických modelových situacích vycházejících z praxe a očekávání předmětné firmy. Třetí anketa zjišťuje názory uchazečů, kteří projevili zájem o zprostředkování práce, avšak z nějakého důvodu nedokončili potřebnou podrobnou registraci. Vyhodnocení získaných poznatků teoretické i praktické části pak vede k doporučení úprav stávající praxe firmy.

Abstract:

The theme of this thesis are methods of recruitment in the selected company, which operates segment-oriented human resources advertising server and provides related services for companies. The main object of this thesis is to evaluate and propose modification or supplement existing practices of this company. Knowledge base for the practical part uses theoretical findings processed mainly by analyzing and comparing information contained in primary and secondary sources. In the practical part firstly is detected current situation and product offer of company. Then are designed and implemented three research surveys. The first identifies expectations, preferences, problems and requests of potential clients of the company - of the employers. The second survey finds out the behavior of potential candidates for employment in specific scenarios which are based on experience and expectations of the company. The third survey investigates opinions of candidates who expressed interest in work mediation, but for some reason did not complete the required detailed registration form. Evaluation of the knowledges of the theoretical and practical parts leads to recommendations for modifying of existing business practice.

Klíčová slova

metody získávání zaměstnanců, personalistika, marketing, předvýběr, personální inzerce, uchazeč, reference, získávání zaměstnanců

Keywords

recruitment, methods of recruitment, human resources management, marketing, pre-selection, human resources advertising, candidate, reference

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.
• Oponent: Helena Smolová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa