Hodnocení a odměňování zaměstnanců

Bc. David Franta

Master's thesis

Performance appraisal and reward strategy

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá analýzou systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v organizaci MOLITAN a.s. a návrhu jeho optimalizace. V teoretické části práce jsou popsány aktuální metody hodnocení a odměňování lidských zdrojů. Analytická část práce obsahuje stávající organizační strukturu a stávající systém hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném subjektu včetně jeho evaluace. Návrhová část práce se týká optimalizace stávajícího systému.

Abstract:

This diploma thesis analyzes the system of evaluation and rewarding of employees in a organization MOLITAN a.s. and its optimization proposal. The theoretical part describes the current methods of evaluating and rewarding human resources. The analytic part includes the existing organizational structure and the existin system of evaluating and rewarding employees in a selected entity, including its evaluation. The proposal part of this thesis contains the suggestions for optimization of the current system.

Kľúčové slová

Hodnocení pracovníků, systém odměňování, zaměstnanci, společnost, dotazníkové šetření Employee evaluation, remuneration system, employee, company, questionnaire survey

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2017
• Vedúci: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Alena Štemberová

Sting academy

Master programme / odbor:
Economy and Management / Business Economy and Management