Organizační kultura společnosti Unifrax s.r.o.

Ing. Štěpánka Hejdová

Diplomová práce

Organizational Culture of the Company Unifrax s.r.o.

Anotace:

Diplomová práce se věnuje tématu organizační kultury společnosti. Práce se zaměřuje na poznání organizační kultury konkrétní společnosti (Unifrax s.r.o.), která vyústí v analýzu silných a slabých kultury. První část čtenáře seznamuje se základními pojmy problematiky organizační kultury. V části druhé jsou popsány možné způsoby typologie kultury. Druhá kapitola také obsahuje možnosti využití různých metod diagnostiky kultury a popisuje metody použité v této práci. Kapitola třetí blíže charakterizuje sledovanou společnost. Popisuje vnitřní a vnější vlivy, které působí na její kulturu. Poslední část práce se věnuje vlastní analýze organizační kultury Unifrax s.r.o. Zkoumá její projevy, vyhodnocuje průzkum zaměstnanců společnosti, zabývá se hodnocením síly a typu sledované kultury. Závěrečná část představuje swot analýzu zjišťující silné a slabé stránky (hrozby, příležitosti) kultury Unifrax s.r.o.

Abstract:

The diploma thesis deals with the theme of organizational culture of the company. The work focuses on understanding the organizational culture of a particular company (Unifrax Ltd.), which results in an analysis of strengths and weaknesses of its culture. The first part introduces to readers the basic concepts of organizational culture issues. Part two describes the possible ways of the typology of culture. The second chapter also includes the use of different diagnostic methods of culture and describes the methods used in this work. Third chapter closely characterizes the company. It describes the internal and external influences on its culture. The last part of the work is dedicated to its own analysis of organizational culture of Unifrax Ltd. It examines the symptoms, the survey evaluates the company's employees, deals with the evaluation of strength and type of the reference culture. The final part is represented as a SWOT analysis identifying the strengths and weaknesses (threats, opportunities) Ltd. Unifrax culture.

Klíčová slova

organizační kultura společnosti, typologie organizační kultury, metody diagnostiky kultury, analýza organizační kultury, průzkum zaměstnanců Unifrax s.r.o.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 9. 2009
• Vedoucí: Mgr. Tomáš Vorochta
• Oponent: Ing. Petr Petera

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance