Zavedení čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy – Bc. Lubor Horák, DiS.
Bc. Lubor Horák, DiS.
Diplomová práce
Zavedení čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy
Introducing a Four-Day Working Week in a Manufacturing Company from a Behavioural Finance Perspective
Anotace:
Diplomová práce se zabývá zavedením čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy. Cílem je analyzovat současné nastavení pracovního týdne a doporučit, zda je či není vhodné zavedení zkráceného pracovního týdne. V teoretické části je shrnut vývoj pracovní doby, uvedeny výsledky případových studií firem, které přijaly koncept čtyřdenního pracovního týdne, a jejich …víceAbstract:
This thesis examines the introduction of a four-day workweek in a manufacturing company from a behavioural finance perspective. The aim is to analyse the current working week setup and recommend whether or not the introduction of a shortened working week is appropriate. The theoretical part summarizes the evolution of working hours, presents the results of case studies of firms that have adopted the …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2024
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HORÁK, Lubor. \textit{Zavedení čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy}. Online. Diplomová práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky. 2024. Dostupné z: https://theses.cz/id/lv3k75/.
Jak správně citovat práci
Horák, Lubor. Zavedení čtyřdenního pracovního týdne ve výrobním podniku z behaviorálně finanční perspektivy. Zlín, 2024. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyMagisterský studijní program / obor:
Finance / Finance podniku
Práce na příbuzné téma
-
Spokojenost se zaměstnáním
Daniel Plšek -
Spokojenost se zaměstnáním
Václav Kapler -
Smysl života a životní spokojenost v období vynořující se dospělosti
Anna Bisová -
Retrospektivní zjišťování faktorů volby povolání v pozdní adolescenci a spokojenost se zvoleným kariérním směrem
Josef Kutil -
Spokojenost klientů Chráněné dílny Ergon ve Vsetíně se zaměstnáním
Karin Petrášová -
Management řízení na úseku technologického zpracování potravin se zaměřením na restaurace Ambiente
David Janáček -
Čtyřdenní pracovní týden
Tomas Chodera -
Implementace a využití zkrácené pracovní doby během pandemie COVID-19 na Slovensku
Lucia Kariková