Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci

Veronika Hájková

Master's thesis

Labour costs and perks in an organization

Abstract:

Diplomová práce Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci se zabývá analýzou mezd a mzdových nákladů, které v dnešní době tvoří nedílnou součást politiky každé organizace. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. Teoretická část je zaměřena především na teorii mezd a mzdových nákladů. Dále podrobně charakterizuje zaměstnanecké benefity, jejich formy, členění a trendy, přičemž velká část je věnována systému poskytování jednotlivých zaměstnaneckých benefitů a následně pak daňové uznatelnosti na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Praktická část se zabývá analýzou současného systému odměňování a poskytování benefitů ve vybrané společnosti, kdy velká pozornost byla věnována výši nákladů, které musí vybraný podnik vynaložit na systém poskytovaných benefitů. Prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci vybrané organizace byla zjišťována celková spokojenost či nespokojenost s poskytovanými benefity. Na základě těchto získaných informací je v závěru práce vyhodnocena struktura dosud poskytovaných benefitů, a zároveň byl vytvořen návrh začlenění nových forem benefitů do celkové struktury odměňování.

Abstract:

The dissertation Labour costs and perks in an organization occupies with analysis of wages and labour costs, which nowadays forms an inseparable part of policy in each organization.The dissertation is divided into 2 main parts.The theoretical part is focused mainly on the theory of wages and labour costs. Then it defines employee benefits, their kinds , classification (or structure) and trends, the large part is devoted to the sytem of providing constituent employee benefits and follow up tax-deductibility of interest on the side of employees and employers.The practical part is concerned with analysis of the present-day system of remuneration and providing benefits in a selected company. The great attention was paid to height of costs, which a selected company must spend on the provided benefits. The overall level of satisfaction/unsatisfaction with provided benefits was investigated by means of questionnaire survey among employees in a selected company. The structure of up to now provided benefits was evaluated on the basis of information collected during the survey and created a dissertation conclusion. At the same time there was a proposal for integration of new kinds of benefits into the overall remuneration system.

Keywords

sociální a zdravotní pojištění, zaměstnavatel, plat, zaměstnanecké benefity, náklady, daň, mzda, zaměstnanec, společnost

Keywords

wage, salary, employee benefits, costs, tax, employee, employer, social and health insurance, company

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jitka Šišková, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development