Generační rozdíly jako významný faktor řízení lidských zdrojů v podnicích cestovního ruchu – Alžběta Cetlová
Alžběta Cetlová
Diplomová práce
Generační rozdíly jako významný faktor řízení lidských zdrojů v podnicích cestovního ruchu
Generation gap as a major factor of the human resources management in the tourism industry
Anotace:
Diplomová práce se zabývá střetem rozdílných generací v pracovním prostředí. Každá generace vykazuje své charakteristické znaky a vlastnosti, které mohou být v mnoha případech odlišné s generacemi jinými. Všechny tyto rozdíly do značné míry ovlivňují způsob, jakým organizace nabírají zaměstnance, formují týmy, přistupují k motivaci a vedení zaměstnanců. Na mnoha pracovištích pracuje současně pět různých …víceAbstract:
The diploma thesis deals with the intersection of different generations in the working environment. Every generation has its own characteristics and features, which in many cases can be different from other generations. All these differences largely influence the way organizations hire employees, create teams and also their attitude towards motivation and staff management. It is not rare that five …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 9. 2017
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/75336
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 17. 1. 2019
- Vedoucí: Jan Žufan
- Oponent: Markéta Kalábová
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/75336
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Cestovní ruch
Práce na příbuzné téma
-
Effective personnel management in an individualized working environment
Hermann Troger -
Theories of work motivation and verification of their functionality in the working environment
Kristýna Kazdová -
NEW TRENDS IN DEVELOPING MANAGERIAL COMPETENCIES FOR MODERN COMPANIES: APPLICABILITY OF MUSIC IN IMPROVING BUSINESS EFFICIENCY AND WORKING ENVIRONMENT
Dušan Smiljanić -
Kompetenční model projektového manažera
Jana KANĚVOVÁ -
Kompetenční model lektora pro oblast vzdělávání manažerů
Daniela Benešová -
Kompetenční model lektora dospělých
Denisa Štenclová -
Generační rozdíly a jejich vliv na age-management
Hana Krejcarová -
Age management a jeho možnosti využití v konkrétní praxi
Jiří Šťastný