Optimalizace a rozbor procesů získávání a výběru zaměstnanců

Karolína Brnová

Diplomová práce

Optimization and analysis of the process of employee recruitment and selection

Anotace:

Diplomová práce se zabývá optimalizací a rozborem procesů získávání a výběru zaměstnanců. Nejprve je stanoven teoretický rámec procesů, na který navazuje praktická část představující společnost Realpad s.r.o., jež je předmětem zkoumání v analýze. Realpad je malá společnost vyvíjející software pro realitní developery. V rámci výzkumu jsou osloveni současní a bývalí zaměstnanci této společnosti. Cílem práce je provést důkladnou analýzu stávajících procesů získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti a identifikovat možnosti pro jejich optimalizaci tak, aby lépe odpovídaly potřebám organizace a minimalizovaly negativní důsledky, které mohou vyplývat z nesprávného výběru zaměstnanců. Na základě stanoveného cíle jsou formulovány výzkumné otázky, které jsou řešeny prostřednictvím kvantitativního výzkumu, konkrétně strukturovaného dotazníku. Na základě výsledků výzkumu jsou určeny návrhy a doporučení faktorů, na které by se společnost měla primárně zaměřit.

Abstract:

The master thesis focuses on the optimization and analysis of the process of employee recruitment and selection. First, a theoretical framework for the processes is established, followed by a practical section introducing the company Realpad s.r.o., which is the subject of the analysis. Realpad is a small company developing software for real estate developers. In the research, current and former employees of the company are approached. This thesis aims to thoroughly analyse the existing acquisition and selection processes and identify opportunities for optimization to better meet the organization's needs and minimize the adverse effects of improper employee selection. Based on the established objectives, research questions are formulated and addressed through quantitative research using a structured questionnaire. The research results have led to proposals and recommendations on the factors the company should primarily focus on.

Klíčová slova

optimalizace, HR, náborový proces, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců

Keywords

employee selection, HR, optimization, recruitment process, employee acquisition

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2024
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Marcela Palíšková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management