Audit personální práce

Bc. Eva Krajovská

Diplomová práce

Audit personnel work

Anotace:

Práce se zabývá obecným výkladem personální práce v organizaci. Rozlišuje a vysvětluje pojem audit personální práce od personálního auditu. Hlavním cílem je vypracování zásad a postupů pro provedení auditu personální práce zaměřeného na různé činnosti spojené s lidskými zdroji. Práce by se měla stát metodikou pro provedení auditu personální práce a personálních činností zajišťovaných personálním útvarem, popř. pouze jedním personálním specialistou.

Abstract:

This work deal with general definition of the human resources job in the organization. It explains and discriminates between the terms of personnel audit and the audit of personnel work. The major aim of this work is to elaborate the principles and methods for implementation of human resources personnel audit targeted on various activities related to the human resources. This work should become a methodology for human resources personnel audit implementation for personnel activities ensured by human resources unit or eventually by a personnel specialist.

Klíčová slova

Personalistika, personální řízení, personální procesy, lidské zdroje, personální strategie, personální plánování, pracovník. Human resources management, HR processes, personnel human resources, personnel strategy, personnel planning, employee.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2010
• Vedoucí: Mgr. František Petermann
• Oponent: Ing. Jiří Zahrádka

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance