Влияние профессиональных компетенций менеджера на эффективность деятельности организации на примере X5 RetailGroup

Artem Oganesyan

Bakalářská práce

Vliv profesních kompetencí manažera na efektivitu činnosti organizace na příkladu X5 RetailGroup

Anotace:

Předmětem výzkumu této práce - manažerské nástroje rozvoje profesních kompetencí manažerů a hodnocení jejich vlivu na efektivitu činnosti organizace. Cílem studie jsou manažeři X5 Retail Group.Studie se na základě analýzy ruské a zahraniční vědecké literatury, aby zvážila modelu rozvoje manažerských kompetencí manažerů a určit model, používané v X5 Retail Group, která pozitivní dynamiku růstu výkonnosti organizace. Bakalářská práce se skládá z úvodu, dvou kapitol, závěru, seznamu zdrojů a aplikací. V úvodu je odůvodněna Relevance studie, účel, úkoly, metody, předmět a předmět studie jsou definovány. Kapitola 1 odhaluje teoretické základy výkonnosti organizace jako vědecký problém; klasifikace kompetencí v ruské a zahraniční odborné literatuře; podstatu pojmu "odborné kompetence"; mezinárodní a ruská zkušenost rozvoje odborných kompetencímanažerů. Kapitola 2 "Základní směry rozvoje profesních kompetencí manažerů (na příkladu X5 Retail Group)" obsahuje analýzu vlivu profesních kompetencí manažerů na činnost X5 Retail Group; organizační a řídící model rozvoje profesních kompetencí manažerů X5 Retail Group; program školení pro rozvoj odborných kompetencí manažera pro růst efektivity činnosti organizace.Závěrem jsou závěry o zvoleném tématu a shrnul celou práci.

Abstract:

The purpose of the study is to review the models of development of managerial competencies of managers based on the analysis of Russian and foreign scientific literature and determine the model used in X5 Retail Group, which contributes to the growth of the positive dynamics of the organization's effectiveness. Bachelor’s work consists of introduction, two chapters, conclusion, list of sources and applications. In the introduction, the relevance of the research is substantiated, the goal, objectives, methods, subject and object of research are defined. Chapter 1 reveals the theoretical foundations of the effectiveness of the organization as a scientific problem; classification of competences in the Russian and foreign scientific literature; the essence of the concept of "professional competence"; international and Russian experience in the development of professional competencies managers. Chapter 2 "The main directions of development of professional competencies of managers (for example, X5 Retail Group)" includes an analysis of the influence of professional competencies of managers on the activities of X5 Retail Group; organizational and managerial model for the development of professional competencies of X5 Retail Group managers; training program for the development of professional competencies of a manager to increase the effectiveness of the organization.In the conclusion presents conclusions on the selected topic and summarized the entire work done.

Abstract:

Предмет исследования данной работы - управленческие инструменты развития профессиональных компетенций менеджеров и оценки их влияния на эффективность деятельности организации.Объект исследования - менеджеры X5 Retail Group.Цель исследования — на основе анализа российской и зарубежной научной литературы рассмотреть модели развития управленческих компетенций менеджеров и определить модель, применяемую в X5 Retail Group, способствующую росту положительной динамики эффективности организации.Бакалаврская работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и приложений. Во введении обоснована актуальность исследования, определены цель, задачи, методы, предмет и объект исследования. Глава 1 раскрывает теоретические основы эффективности деятельности организации как научную проблему; классификации компетенций в российской и зарубежной научной литературе; сущность понятия «профессиональные компетенции»; международный и российский опыт развития профессиональных компетенцийменеджеров. Глава 2 «Основные направления развития профессиональных компетенций менеджеров (на примере X5 Retail Group)» включает в себя анализ влияния профессиональных компетенций менеджеров на деятельность X5 Retail Group; организационно – управленческую модель развития профессиональных компетенций менеджеров X5 Retail Group; программу тренингов развития профессиональных компетенций менеджера для роста эффективности деятельности организации.В заключении представлены выводы по выбранной теме и подведен итог по всей проделанной работе

Klíčová slova

kompetence, účinnost, ukazatel

Keywords

indicators, competence, efficiency

Klíčová slova

компетенции, индикаторы, эффективность

Jazyk práce: ruština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2019
• Vedoucí: Alois Surynek
• Oponent: Irina Gladilina

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika predprijatija i menedžment