Gender stereotypes - career development in Russia

Lira Faskhutdinova

Diplomová práce

Genderové stereotypy v kariérovém rozvoji v Rusku

Anotace:

Tato diplomová práce se věnuje studiu současné problematiky vztahu genderových stereotypů a profesního rozvoje. Zkoumá roli genderových stereotypů v současné ruské společnosti a klasifikuje je. Cílem diplomové práce je ověřit zda rozvoj kariéry žen odlišuje od rozvoje kariéry mužů, prozkoumat jesli dané stereotypy jsou hlavní bariérou v profesním rozvoji žen. Teoretická část vyplývá ze souhrnů ruských a zahraničnách autorů, vysvětluji koncepty jako jsou genderové stereotypy, profesní rozvoj, skleněný strop, portrét žen a mužů na vedoucích pozicích, atd. Praktická část zkoumá klíčové faktory, které ovlivňují kariéru žen a jejich vztahy v týmu, jejich motivy a rozdíl mezi muži a ženami ve vedoucích pozicích. Výsledky analýzy ukazují, zda jsou ženy skutečně ovlivněny usazenými stereotypy v jejich profesním rozvoji, popsuji jaké faktory motivují a jaké zabraňuji rozvoji. Závěrem je analýzá výsledků a doporučeni.

Abstract:

This diploma thesis is dedicated to the study of the modern problem of relationship of gender stereotypes and career development of women in Russia. Investigate the role of gender stereotypes in contemporary Russian society and classify them; verify the urgency of the incompatibility the career and fulfilling family life for women; determine the influence of gender on the formation of a professional career and career strategy of women; explore the gender aspects of labor mobility; consider the professional activity of the modern woman and her motives. The theoretical overview explains the concept gender stereotypes, career development, glass ceiling, portrait of male leaders and female leaders etc. The overview clarifies theories of Russian and foreign authors and describes the relationship between gender stereotype and career of women and men. The practical part examines the research on key factors that affect the careers of women and their relationships in the team, their motives, and the difference between men and women in leadership positions. The results of analysis show whether women are really influenced by established stereotypes in their career development, describe what factors motivate and what hinder. Finally, the recommendations are offered based on the analysis.

Klíčová slova

Genderové stereotypy, Bariéry, Rozvoj kariéry, Vzděláni, Motivace, Profese, Rodina, Vedouci pozice, Skleněný strop

Keywords

Relation, Career development, Gender stereotypes, Barriers, Motivation, Family, Glass ceiling, Leader position, Inequality, Profession

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Richard Selby, Ph.D.
• Oponent: Zdeněk Charvát, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Economics and Management / Economics and Management