Vliv způsobu vedení na postoj zaměstnanců k práci

Štěpánka VYBÍRALOVÁ

Diplomová práce

The influence of the way of management on the attitude of employees to work

Anotace:

Spokojený a vhodně motivovaný zaměstnanec je zároveň zaměstnancem výkonnějším. Cílem diplomové práce bude porovnat styly vedení v závislosti na přístupu zaměstnance k práci a určit, který z typů vede k nejvyšší spokojenosti u zaměstnanců. Teoretická část práce bude zaměřena na literární rešerši dané problematiky a všeobecný pohled na styly vedení, management ve zdravotnictví a faktory ovlivňující postoj zaměstnanců. Praktická část práce bude zaměřena na porovnání vnímání účinnosti vedení ze strany vedoucího pracovníka a zaměstnanců. Výzkum bude proveden ve dvou rovinách, u vedoucích pracovníků bude využito kvalitativní šetření formou řízeného rozhovoru. U zaměstnanců bude provedeno kvantitativní dotazníkové šetření. Výsledkem práce by mělo být doporučení pro vedoucí pracovníky ve zdravotnických zařízeních pro motivování a vedení podřízených, aby byla zvýšena spokojenost zaměstnanců na pracovišti.

Abstract:

A satisfied and suitably motivated employee is also more efficient. The aim of the diploma thesis will be to compare management styles depending on the employee's approach to work and determine which type leads to the highest satisfaction of employees. The theoretical part of the work will focus on the literature search of the issue and a general view of leadership styles, management in health care and factors influencing the attitude of employees. The practical part of the work will focus on comparing the perception of management effectiveness by the manager and employees. The research will be carried out on two levels, and a qualitative survey in the form of a controlled interview will be used for managers. A quantitative questionnaire survey will be conducted for employees. The result of the work should be a recommendation for managers in health care facilities to motivate and guide subordinates in order to increase employee satisfaction in the workplace.

Klíčová slova

vedení, motivace, postoj zaměstnanců, zdravotnictví

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 7. 2022

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Lucie Povolná, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta zdravotnických studií

Magisterský studijní program / obor:
Organizace a rozvoj zdravotnických zařízení / Organizace a rozvoj zdr. zařízení