Překlad a adaptace metody k měření závazku vůči organizaci – Bc. Anna Příkazská
Bc. Anna Příkazská
Bakalářská práce
Překlad a adaptace metody k měření závazku vůči organizaci
Transaltion and adaptation of organizational commitment questionnaire
Anotace:
Mým cílem v této práci bylo najít vhodnou metodu k měření závazku vůči organizaci, která by byla použitelná v českém prostředí, jelikož žádná taková v současnosti dostupná není. Na základě srovnání aktuálně dostupných používaných škál jsem pro tento účel zvolila KUT škálu od autorů Klein a spol. (2014). Pomocí více překladatelů a zpětného překladu byla vytvořena česká verze škály, která byla ověřována …víceAbstract:
The aim of this study was finding a suitable method for measuring organisational commitment which can be applied in the Czech working environment. The reason for this comes from the abscence of such method in Czech language. After detailed comparison of methods currently available for use I decided to choose the KUT scale from Klein et al. (2014). The adaptation proces was made using three versions …víceKlíčová slova
organisational commitment questionnaire measurement KUT scale translation adaptation construct validity convergent validity diskriminant validity reliability working attitude závazek vůči organizaci dotazník KUT škála překlad adaptace konstruktová validita konvergentní validita diskriminační validita reliabilita pracovní postoj
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2016
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/pxzrz/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 1. 6. 2016
- Vedoucí: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
- Oponent: Mgr. Hynek Cígler, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasarykova univerzita
Fakulta sociálních studiíBakalářský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie
Práce na příbuzné téma
-
To determine the type of leadership that most promotes organisational commitment
Thomas Meixner -
Konstruktová validita Bochumského osobnostního dotazníku
Jan Kuba -
Validita Chodeckého testu kinestézie u adolescentov
Lucia SITHOVÁ -
Validita a reliabilita souborů Aliance 3N využitelných v laktačním poradenství
Jana CHRÁSKOVÁ -
Reliabilita a validita systému kvalitativního pozorování pohybového výkonu 3 - 6letých dětí v Testu motoriky pro děti MABC - 2
Barbora PETROVICKÁ -
Postoj dopravních policistů k duševní hygieně jako prostředku k udržení a zlepšení pracovní výkonnosti
Václav WEWIORKA -
Postoj k životu u osob s vrozeným tělesným postižením v porovnání s osobami se získaným tělesným postižením
Lucie VESELÁ -
Postoj odborné veřejnosti k problematice Corporate Social Responsibily (CSR) jako nástroji podpory zdraví v pracovním prostředí Průřez postoji českobudějovické odborné veřejnosti
Eva BUCHAROVÁ