Rozdíly v řízení a motivaci zaměstnanců generace X ,Y a Z.

Tomáš Kalus

Bakalářská práce

Differences in management and motivation of employees from generation X, Y and Z

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na rozdíly v řízení a motivaci zaměstnanců generace X, Y a Z. Generace X, Y a Z představují různé skupiny zaměstnanců, které se liší v hodnotách, preferencích a pracovních postojích. Cílem práce je identifikovat klíčové rozdíly v oblasti motivačních a hygienických faktorů podle dvoufaktorové teorie Fredericka Herzberga. Na základě těchto rozdílů jsou poskytnuty návrhy na optimální řízení motivace ve vybrané organizaci. Práce kombinuje teoretické poznatky z oblasti managementu a psychologie s vlastním kvantitativním výzkumem.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on the differences in management and motivation of Generation X, Y and Z employees. Generations X, Y and Z represent different groups of employees who differ in values, preferences and work attitudes. The aim of this paper is to identify key differences in motivational and hygiene factors according to Frederick Herzberg's two-factor theory. Based on these differences, suggestions are provided for optimal motivation management in the selected organization. The thesis combines theoretical insights from management and psychology with its own quantitative research.

Klíčová slova

motivace, motivační faktory, hygienické faktory, řízení, generace X, generace Y, generace Z, motivatio, motivation factors, hygiene factors, management, generation X, generation Y, generatio Z

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2024
• Vedoucí: Mgr. Jozef Šimúth, PhD.
• Oponent: Ing. Kristýna Binková, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku