Trendové metody hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců podniku

Bc. Yelena Axyonenko

Bakalářská práce

Trendy methods of employees performance in factory

Anotace:

Tato práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů, tedy konkrétně metodami hodnocení zaměstnanců. Cílem této práce bylo zjistit jakým systémem vybraná společnost své zaměstnance hodnotí, jak je tento systém efektivní a jsou-li s ním zaměstnanci spokojeni. Splnění cíle této práce bylo dosaženo prostřednictvím dotazování zaměstnanců podniku, za využití dotazníků, ale nejpřínosnější informace byly získány osobním kontaktem se zaměstnanci. Tato práce potvrzuje, že hodnocení je důležité a nezáleží na metodě, ale na snadnosti pochopení pro zaměstnance a zavedení hodnocení pro společnost.

Abstract:

This document is about human resources, specially methods of employees performance. The target of this work was found out, what system is selected company use and if the system effective and if this system employees like it. The target was achieved by questionairing employees of factor, by form but the most important information’s was gotten from personal contact with staff. This work is confirm, that rating is important and it doesn’t matter in method, but on easy understanding for staff and starting for company.

Klíčová slova

Zaměstnanci, lidský kapitál, hodnocení, motivace, oceňování, výrobní podnik, employees, humans capital, rating, motivation, valuation, manufacturing company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 7. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 8. 2020
• Vedoucí: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance