Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti (BDO Audit s.r.o.)

Daria Mudarisova

Bakalářská práce

Multicultural aspects of human resource management in a selected company (BDO Audit s.r.o.)

Anotace:

Globalizace propojuje společnosti a kultury celého světa. Stále častěji vznikají pracovní týmy, ve kterých bok po boku spolupracují lidé pocházející z mnoha odlišných kultur. Bakalářská práce se zabývá předpokladem, že rozmanitost kultur v multikulturním týmu vede k odlišným přístupům vedení. Cílem této práce je zjistit vliv multikulturního prostředí na metody řízení lidských zdrojů. Přínosem práce bude navržení doporučení pro zvýšení výkonnosti organizace jako celku. V teoretické části jsou shrnuta teoretická východiska a vysvětleny základní pojmy tykající se problematiky řízení lidských zdrojů, jednotlivých kultur, komunikací a řešení konfliktů v multikulturním prostředí firmy. V praktické části je proveden výzkum formou polostrukturovaného rozhovoru s HR manažerkou společnosti BDO Audit s. r. o., jeho následné vyhodnocení spolu s doporučením pro praxi.

Abstract:

The process of globalisation connects societies and cultures from across the world. In that context the number of multicultural teams is increasing. The Bachelor’s thesis deals with assumption that diversity of cultures within the work team leads to different methods of managing. The aim of this work is to discover impact of multicultural environment on managing people in organisation. The work will benefit from proposing measures and recommendations for increasing company’s productivity. The theoretical part summarises theoretical background and explains the basic concepts concerning human recourse management, cultures, communications and conflicts appearing within company’s multicultural environment. In the practical part is presented semi-structured interview with HR manager in BDO Audit s. r. o., its subsequently evaluation and recommendations for HR practitioners.

Klíčová slova

podniková kultura, národní kultura, multikulturní prostředí, komunikace, Řízení lidských zdrojů

Keywords

organizational culture, national culture, communication, multicultural environment, Human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 10. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2019
• Vedoucí: Gabriela Říhová
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management