Kompetenční model pro starostu malé obce – Bc. Sylva KRÁLOVÁ
Bc. Sylva KRÁLOVÁ
Diplomová práce
Kompetenční model pro starostu malé obce
Education of mayors of small municipalities
Anotace:
Diplomová práce je svým tématem zaměřena na identifikaci kompetencí potřebných pro výkon funkce vrcholného voleného představitele v systému obecního zřízení, za kterého je považován starosta obce. Konkrétně vybírá starosty malých obcí, u kterých ve výkonu jejich funkce shledává určitá specifika. Za "malé" jsou v práci považovány obce do 1000 obyvatel, ve kterých není zřízena rada obce. Funkce starosty …víceAbstract:
The thesis is focused on the theme of identification of competencies needed for the performance of the function of an elected top representative in the municipality system, which is considered to be the Mayor of the municipality. Specifically it deals with the Mayors of small municipalities, where it finds certain particularities in performance of their functions. The "small" municipalities are considered …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2013
Zveřejnit od: 29. 3. 2013
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 4. 6. 2013
- Vedoucí: Mgr. Jitka Hanáčková
Citační záznam
Jak správně citovat práci
KRÁLOVÁ, Sylva. Kompetenční model pro starostu malé obce. Olomouc, 2013. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 29.3.2013
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 29. 3. 2013 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika
Práce na příbuzné téma
-
Kompetenční model aktivizačního pracovníka v sociálních službách pro seniory
Petra Marie Šimková -
Kompetenční model a jeho využití při výběru pracovníků
Vlaďka Tomková -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kateřina Chalupová -
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Šárka Trochtová -
Kompetenční model manažera
Karolína Doležalová -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje učitelů základních škol
Barbora OSOBOVÁ -
Manažerské kompetence nezbytné k řízení hotelu
Štroblová Štroblová -
Kompetenční model tlumočníka na English Campech Křesťanské akademie mladých
Barbora GALDOVÁ
Název
Vložil
Vloženo
Práva