Problematika přijímacího pohovoru ve firmě

Petra Krykorková

Bakalářská práce

Job Interview

Anotace:

Cílem této práce je monitorování veškerých postupů během výběrového řízení se zaměřením na přijímací pohovor, jakožto stěžejní metodu celého procesu. Celou práci lze rozdělit na tři části. První teoretická část nám poskytne ucelený přehled o fázích, přípravě a podkladech k přijímacímu pohovoru, včetně jeho klasifikace. Vzhledem k obsáhlosti tématu teorie tvoří svým rozsahem většinu práce. Druhá část se věnuje činnosti a případným chybám ze strany personálního pracovníka vedoucího pohovor. Lehce zmíním i složité rozhodování a důležitou zpětnou vazbu, které personalista vypracovává v další fázi výběrového řízení. Poslední část je zaměřena na osobu uchazeče, její etické chování a neverbální projevy. Podstatnou tečku tvoří kapitola věnovaná legislativě ovlivňující uchazečovu volbu přijetí pracovní pozice.

Abstract:

The aim of this thesis is to monitor all steps of selection procedure, especially focused on job interview as a key method of this process. Teoretical part concerns with single stages of job interview, preparations for interview and supporting documents. Next section is focused on activities and HR employees mistakes during interwiev. Following part is deals with applicants nonverbal behavior and ethics. Last segment concerns with actual legislature.

Klíčová slova

přijímací, personální řízení, human resources, výběrové řízení, přijímací pohovor, pohovor

Keywords

human resources, job interview, interview, job

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 11. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2009
• Vedoucí: Alena Filipová
• Oponent: Jiří Zeman

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod