Faktory ovlivňující fluktuaci pracovníků na úřadech práce v Ústeckém kraji

Bc. Eliška BRAUNOVÁ

Diplomová práce

Factors influencing the turnover of workers at labour offices in the Usti nad Labem Region

Anotace:

Fluktuace pracovníků na úřadech práce v České republice je aktuálním problémem, tudíž hraje velkou důležitost se tomuto nedostatku věnovat. Cílem diplomové práce je zjištění faktorů, které mohou ovlivňovat fluktuaci pracovníků na vybraných úřadech práce v Ústeckém kraji prostřednictvím vícerozměrného konceptu Person-Environment Fit, pracovního stresu a pracovního vytížení. Následně tak budou vyhodnoceny vlivy dílčích součástí Person- Environment Fit, pracovního stresu a pracovního vytížení na jednotlivých úřadech práce v Ústeckém kraji. Výsledky této práce budou využitelné pro jednotlivá vedení Úřadů práce. Je tedy zásadní se věnovat této oblasti a docílit efektivnímu udržení těchto pracovníků, kteří se dají ovlivnit příznivými pracovními podmínkami. K dosažení vytyčeného cíle budou využita primární data na základě škály shody osoby s prostředím čili Person-Environment Fit Scale, ve které budou obsaženy dílčí části konceptu Person-Environment Fit, pracovního stresu a pracovního vytížení. Bude se prozkoumávat, zda jednotlivé faktory mají vliv na úmysl odchodu pracovníků ze zaměstnání. Vyhodnocení získaných dat bude realizováno pomocí vícenásobné regresní analýzy. Závěrem této práce bude zpětná vazba pro jednotlivé úřady práce v Ústeckém kraji. Bude obsahovat hodnocení síly vlivu jednotlivých faktorů na potenciální fluktuaci pracovníků na daném pracovišti. Úřady práce budou moci odhalit jejich slabá místa ovlivňujících potenciální fluktuaci pracovníků.

Abstract:

Employee turnover at employment offices in the Czech Republic is a current problem, so it is very important to address this shortage. The aim of the thesis is to find out the factors that can influence the turnover of workers at selected employment offices in the Ústí Region through the multidimensional concept of Person-Environment Fit, work stress and workload. Subsequently, the effects of individual components of Person-Environment Fit, work stress and workload at individual employment offices in the Ústí Region will be evaluated. The results of this work will be useful for individual management of the Labor Offices. It is therefore essential to focus on this area and achieve effective retention of these workers, who can influence with favorable working conditions. To achieve the set goal, primary data will be used on the basis of the Person-Environment Fit Scale, which will include sub-parts of the Person-Environment Fit concept, work stress and workload. It will be investigated whether individual factors influence the intention of workers to leave their jobs. Evaluation of obtained regression data using multiple analysis. The conclusion of this work will be feedback for individual employment offices in the Ústí Region. It will include an assessment of the influence of individual factors on the potential turnover of workers at the given workplace. Labor offices will be able to reveal their weak points affecting the potential turnover of workers.

Klíčová slova

Potenciální fluktuace, Person-Environment Fit, úřady práce v Ústeckém kraji, pracovníci na úřadech práce, pracovní stres, pracovní vytížení, faktory ovlivňující stabilizaci pracovníků

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: RNDr. Jana Šimsová, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management veřejného sektoru / Ekonomika a management veřejného sektoru