Vliv organizační kultury na stabilizaci zaměstnanců v průběhu fúze – Bc. Aleš Florián
Bc. Aleš Florián
Diplomová práce
Vliv organizační kultury na stabilizaci zaměstnanců v průběhu fúze
The Influence of organizational culture to stabilize the emplyees during the merger
Anotace:
Diplomová práce se zabývá vlivem organizační kultury na stabilizaci zaměstnanců v průběhu fúze. Cílem práce je zodpovědět otázku, jaký vliv má podniková kultura na stabilizaci pracovníků Celního úřadu Brno v průběhu fúze orgánů daňové a celní správy a orgánů spravujících veřejnoprávní pojistné. Diplomová práce se skládá ze tří částí – teoretické, metodologické a empirické. Teoretická část práce pojednává …víceAbstract:
Thesis deals with the influence of organizational culture to stabilize the staff during the merger. The aim of this work is to answer the question of how the corporate culture to stabilize the staff of the customs office in Brno during the merger the tax and administration and the management of public insurance. Thesis consists of three parts - theoretical, methodological and empirical. The theoretical …víceKlíčová slova
Armstrong artefakty artifacts Bedrnová Bridges Ferjenčík fúze merger Geertz Hendl hodnoty values Hofstede komunikace communications Kotter organizační kultura organizational culture Lubasová Lukášová Miovský normy standards Pavlica Pfeifer psychologická smlouva psychological contract Schein stabilizace stabilize symbol Tureckiová organizační změna organizational change Žižlavský
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 6. 2009
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/zfc7c/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 17. 6. 2009
- Vedoucí: PhDr. Alena Lubasová
- Oponent: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasarykova univerzita
Fakulta sociálních studiíMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce
Práce na příbuzné téma
-
Navigating the Psychological Safety Deficit: A Qualitative Exploration of Vietnamese Gen Z Workers' Experiences in the Workplace
Quynh Nguyen Huong Nguyen -
Psychologická smlouva pedagogických pracovníků základních škol
Pavlína Francová -
Psychologická smlouva ve vybrané organizaci
Eva Zítková -
Vybrané osobnostní charakteristiky pracovníků a jejich psychologická smlouva
Iva Randusová -
Psychologická smlouva u zaměstnanců veřejné správy a dobrovolníků
Markéta Rolincová -
Psychologická smlouva u dobrovolníků v ledním hokeji
Jakub Zíka -
Souvislost mezi pracovní angažovaností, psychologickou smlouvou a empowermentem
Magdalena Tejkalová -
Motivation in organizational change in pharmaceutical industry
YING ZHOU