Systém motivace pracovníků ve firmě PRAGA Louny CZ a.s.

Ing. Petra Hajmová

Bakalářská práce

System of worker`s motivation in company PRAGA Louny CZ a.s.

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současného motivačního systému společnosti PRAGA Louny CZ a.s., která je průmyslovou obrobnou v Ústeckém kraji a ve svém místě působení je významným zaměstnavatelem. V teoreticko-metodologické části práce jsem shrnula základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů a jejich motivace. Použila jsem metodu kompilace, komparace a syntézy. Zaměřila jsem se zejména na teorii pracovní motivace, motivaci a pracovní spokojenost a také na systém pracovní motivace. Aplikační (praktická) část této práce pak navazuje na poznatky získané ze studia odborné literatury a tyto jsem použila při posuzování a analýze motivačního systému ve společnosti PRAGA Louny CZ a.s. Pro získání potřebných informací jsem provedla ověření spokojenosti a motivace zaměstnanců společnosti formou dotazování. Výsledky dotazníkové akce jsem vyhodnotila a dále použila při navrhování změn motivačního systému společnosti, které by posílily motivaci a spokojenost zaměstnanců a zpomalily, případně zastavily vzrůstající fluktuaci zaměstnanců.

Abstract:

The thesis deals with the analysis of present motivational system of the company PRAGA Louny CZ Ltd., an industrial machining company and an important employer in Ústí region. In the theoretic-methodological part of the thesis I resumed some basic definitions concerning human resources management and their motivation. I used the method of compilation, comparison and synthesis. I focused mainly on the theory of work motivation, motivation and work satisfaction, and on the system of work motivation as well. The practical part of the thesis follows the observations gained while studying technical bibliography and those ones I used to asses and to analyse motivational system in the company PRAGA Louny CZ Ltd. To get the information needed, I checked the satisfaction and motivation of the company emloyees by questioning them. I evaluated the results of questioning and then I used them for proposing of the company motivation system changes, that could reinforce the motivation and satisfaction of emplyees and decrease, eventually, stop increasing fluctuation employees.

Klíčová slova

motivace pracovního jednání, pracovní skupina, motivační systém, potřeby zaměstnanců, benefity a výhody, spokojenost zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, pracovní stimuly, výkonová motivace, dotazník motivation of labour dealing, labour group, motivational system, employees´needs, benefits and facilities, employees´satisfaction, human resources management, labour stimulus, effective motivation, questionnaire

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 1. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 2. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Roman Storch, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance