Získavanie a výber pracovníkov v kontrétnych podmienkach v spoločnosti XY – Iveta FRIMMELOVÁ
Iveta FRIMMELOVÁ
Bakalářská práce
Získavanie a výber pracovníkov v kontrétnych podmienkach v spoločnosti XY
Recruitment and selection of workers in concrete terms of company XY
Anotace:
Predmetom diplomovej bakalárskej práce "Získavanie a výber pracovníkov v konkrétnych podmienkach spoločnosti XY" je popis a analýza teoretických poznatkov z problematiky získavania a výberu pracovníkov s cieľom podať návrhy na zlepšenie procesu získavania a výberu pracovníkov v spoločnosti XY. Získavanie a výber pracovníkov v súčasnosti patria ku kľúčovým činnostiam v moderných organizáciách. Ide o …víceAbstract:
The diploma thesis "Recruitment and selection of workers in concrete terms of company XY" is a description and analysis of theoretical issues of knowledge acquisition and selection of employees to make suggestions to improve the recruitment and selection process of workers in company XY.Recruitment and selection of workers currently belong to the key activities in modern organizations. This is a methodological …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2012
Zveřejnit od: 28. 3. 2012
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Doc. Ing. Anna Preinerová, CSc.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
FRIMMELOVÁ, Iveta. Získavanie a výber pracovníkov v kontrétnych podmienkach v spoločnosti XY. Bratislava, 2012. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 28.3.2012
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 28. 3. 2012 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management
Práce na příbuzné téma
-
Riadenie ľudských zdrojov v prostredí malej organizácie s akcentom na získavanie a výber pracovníkov
Katarína DEMETEROVÁ -
Získavanie pracovníkov
Michaela Múčková -
Přijímací pohovor z pohledu personalisty
Thanh Binh NGHIEM -
Strukturovaný přijímací pohovor jako součást přijímacího řízení
Eva Tománková -
Přijímací pohovor – nejčastější chyby a omyly
Tereza Jíchová -
Faktory ovlivňující přijímací pohovor z pohledu tazatele
Sarka Humlova -
Stratégia vzdelávania a rozvoja pracovníkov poradenskej spoločnosti s využitím metodiky Balanced Scorecard a princípov učiacej sa organizácie
Anna ŠTEFFEKOVÁ
Název
Vložil
Vloženo
Práva