Age management v terciárnom sektore

Bc. Margaréta Rečková

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem age managementu v terciárním sektoru a zaměstnáváním zaměstnanců ve věku 50+ v něm. Cílem práce bylo navrhnout doporučení pro efektivní aplikaci age managementu v podnicích spadajících do terciárního sektoru. V rámci kvantitativního výzkumu bylo provedeno dotazníkové šetření u zaměstnanců institucí v terciárním sektoru a aplikované statistické metody analýzy získaných dat. V rámci kvalitativního výzkumu byly uskutečněné rozhovory s personalisty vybraných institucí a společností a kvalitativní analýza rozhovorů pomocí programu na vyhodnocení rozhovorů. Na základě získaných výsledků z kvantitativního a kvalitativního výzkumu jsou předložené návrhy k zabránění diskriminace starších zaměstnanců a zlepšení pracovního prostředí zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis deals with the age management in tertiary sector and with employ-ment of employees above 50 years old in this sector. The aim of this diploma thesis is to suggest recommendations for effective application of age management in companies operating in tertiary sector. Quantitative research was performed by questionnaire survey of employees working forenter prises in tertiary sector and then statistical methods were applied to analyze obtained data. Qualitative research was carried out through in-terviews with HR employees of selected enterprises in tertiary sector and also qualitative analysis of these interviews was performed via program for interviews evaluation. Based on results from quantitative and qualitative research recommendations for preventing of discrimination of older employees and for improving of work environment were formulated.

Abstract:

Diplomová práca sa zaoberá témou age managementu v terciárnom sektore a zamestnávaní zamestnancov vo veku 50+ v ňom. Cieľom práce bolo navrhnúť odporúčania pre efektívnu aplikáciu age managementu v podnikoch spadajúcich do terciárneho sektoru. V rámci kvantitatívneho výskumu bolo prevedené dotazníkové šetrenie u zamestnancov inštitúcií v terciárnom sektore a aplikované štatistické metódy analýzy získaných dát. V rámci kvalitatívneho výskumu boli uskutočnené rozhovory s personalistami vybraných inštitúcií a spoločností a kvalitatívna analýza rozhovorov pomocou programu na vyhodnotenie rozhovorov. Na základe získaných výsledkov z kvantitatívneho a kvalitatívneho výskumu sú predložené návrhy k zabráneniu diskriminácie starších zamestnancov a zlepšeniu pracovného prostredia zamestnancov.

Klíčová slova

ageizmus, původ age managementu, age management, demografický vývoj

Keywords

ageism, the origin of age management, age management, demographic development

Klíčová slova

age management, demografický vývoj, ageizmus, pôvod age managementu

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 12. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.
• Oponent: Eva Abramuszkinová Pavlíková, Ph.D. M.A.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický